Diretora da Uber quer aumentar presença feminina na plataforma e ampliar segurança nas viagens

A diretora-geral da Uber no Brasil, Silvia Penna, afirmou que ampliar a participação feminina na plataforma é uma das prioridades da empresa. A declaração foi dada em entrevista exclusiva ao Times Brasil nesta quinta-feira (6).

Silvia destacou que iniciativas como o projeto-piloto Mulheres Motoristas, que permite que passageiras solicitem viagens apenas com motoristas mulheres, fazem parte de um esforço para reduzir barreiras de entrada e gerar renda com autonomia.

“A verdade é que esse pedido existe sempre. A gente sempre pensou nele. É um projeto carinhoso nosso, que a gente está há anos pensando”, afirmou.

Leia mais:
IPI verde: 5 modelos de carros que se enquadram no imposto zero
Robotáxis: Chinesa Baidu atinge a marca de 250 mil viagens de carros sem motorista em uma semana

Ela explicou que a proporção de mulheres na plataforma ainda é baixa, mas vem crescendo com programas de incentivo e parcerias. “Hoje a gente alcançou 8% de mulheres na plataforma. Ainda é um número que segue com o desafio de aumentar, mas já vem num crescimento constante.”

Segundo a executiva, o primeiro passo foi permitir que motoristas mulheres escolhessem receber solicitações apenas de passageiras — um recurso lançado em 2019. “Quebra aquela barreira inicial. Eu, quando dirijo, sei que vai entrar uma mulher. Já te deixa um pouco mais relaxada.”

A executiva afirmou que a Uber vê impacto direto dessas iniciativas na independência econômica de mulheres, inclusive em casos de saída de situações de violência doméstica.

Trajetória e estilo de liderança

Engenheira civil de formação, Silvia contou que iniciou a carreira em ambientes majoritariamente masculinos, experiência que influenciou sua forma de liderar.

“No início da minha carreira, eu imaginava que eu tinha que ser igual. Eu escondia qualquer coisa que era diferente. Mas eu percebi que eu não preciso mimetizar um comportamento masculino.”

Leia mais:
Carro elétrico mais barato do país? Novo Renault vem com preço competitivo
BNDES libera R$ 2,3 bilhões para Volkswagen produzir também versão elétrica de todos os seus carros fabricados no Brasil

Ela destacou que vulnerabilidade e proximidade com o time são parte central do seu estilo de gestão. “Quando eu comecei a ser mais vulnerável, eu virei uma líder melhor. Eu criei mais vapor com a equipe.”

Hoje, a Uber Brasil tem aproximadamente 50% de mulheres em cargos de liderança.

Prioridades da Uber no país

Silvia apontou três prioridades para os próximos anos:

• Expandir soluções de mobilidade com segmentação por tipo de uso;
• Aumentar o alcance da plataforma para novos perfis de usuários;
• Fortalecer a experiência dos motoristas parceiros, com ferramentas de segurança e modelos sustentáveis de ganhos.

“A gente é uma empresa de tecnologia que faz conexões de mundo real. A gente conecta usuários com motoristas parceiros. Eles são prioridade.”, disse.

Sobre seu legado, Silvia disse esperar ser lembrada pelo impacto humano da sua liderança.

“O principal legado que eu quero deixar é ser uma pessoa que inspira. A gente ganha o jogo com as nossas fortalezas.”

Amanda Souza

Jornalista formada pela Universidade Mackenzie e pós-graduada em economia no Insper. Tem passagem pela Climatempo, CNN Brasil, PicPay e Revista Oeste. É redatora de finanças no Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC. Eleita uma das 50 jornalistas +Admiradas da Imprensa de Economia, Negócios e Finanças de 2024.

Siga o Times Brasil - Licenciado Exclusivo CNBC no