89% dos líderes de RH acreditam que a inteligência artificial vai impactar funções de trabalho no próximo ano, mudando tarefas e exigindo novas competências
Cortes de pessoal previstos para 2026 devem ocorrer principalmente por pressão para redução de custos, e não por ganhos de produtividade com IA
IA já aumenta inovação e eficiência em muitas empresas, mas líderes afirmam que ainda é cedo para medir todo o impacto e que contratações tendem a ser cada vez mais baseadas em habilidades
Pixabay
Inteligência Artificial
Uma nova pesquisa do CNBC Workforce Executive Council aponta que a influência da inteligência artificial sobre o mercado de trabalho deve acelerar de forma significativa em 2026.
Segundo os dados levantados, 89% dos líderes seniores de RH afirmam que a tecnologia vai impactar os empregos. Já para os executivos, a IA está mudando a forma como empresas estruturam cargos, distribuem tarefas e avaliam as habilidades de seus trabalhadores.
Mais de dois terços (67%) dos líderes ouvidos dizem que a IA já afeta o dia a dia das equipes, seja automatizando parte das funções ou alterando a dinâmica de trabalho. Mesmo assim, muitos afirmam que ainda é cedo para medir o impacto total, já que grande parte das empresas ainda não integrou totalmente as ferramentas da tecnologia a todas as funções.
Uma das mudanças mais visíveis é a transição para contratações baseadas em habilidades, e não mais em diplomas universitários. Essa tendência ganha força com o apoio de ferramentas de IA. Um dos especialistas resumiu o movimento, e disse que a tecnologia está “redistribuindo tarefas dentro dos cargos e moldando o futuro do trabalho”.
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Apesar do avanço tecnológico, a pesquisa indica que eventuais cortes de pessoal previstos para 2026 não serão motivados por eficiência gerada pela IA, mas pela pressão para reduzir custos. Hoje, 61% dos executivos afirmam que a IA já tornou suas empresas mais eficientes, e 78% acreditam que ela tornou as equipes mais inovadoras.
Estudos recentes reforçam essa percepção. Pesquisadores da London School of Economics estimam que profissionais que usam IA em suas tarefas economizam, em média, 7,5 horas por semana. Já um levantamento do Indeed indica que 26% das vagas abertas no último ano têm alto potencial de transformação devido à tecnologia.
Para os especialistas ouvidos pela CNBC, o desafio agora é aprender a usar a IA como ferramenta de potencialização da interação humana, e não como substituta. “É uma oportunidade de acelerar a experiência humana, não de substituí-la”, afirmou um dos entrevistados.
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