“Liderança humanizada e confiança são pilares para empresas de sucesso”, afirma CEO do Great Place to Work

O setor corporativo tem assistido a um crescimento nas discussões sobre cultura organizacional e o papel da liderança na transformação dos ambientes de trabalho. A busca por criar espaços mais humanos e produtivos continua sendo uma prioridade para diversas empresas, especialmente aquelas que buscam figurar no topo de rankings que reconhecem os melhores lugares para trabalhar.

Ao Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC, Tatiane Thieme, CEO do Great Place to Work, trouxe sua visão sobre o impacto das boas práticas de gestão de pessoas nas empresas. Ela explicou que, para se tornar um “Great Place to Work”, uma organização precisa colocar as pessoas no centro de sua estratégia. “Quando as empresas querem chegar no topo do ranking, elas precisam fazer algo pelas pessoas, para os colaboradores”, afirmou Thieme.

Ela também destacou que a metodologia do Great Place to Work começou com um estudo realizado por um jornalista nos Estados Unidos há mais de 30 anos, que identificou a importância da relação de confiança no ambiente de trabalho. Thieme afirmou: “Essa relação de confiança é fundamental, pois, embora o salário seja importante, ele não garante um alto engajamento. O que realmente mantém o engajamento é a confiança entre colegas e entre líderes e liderados.”

Sobre a evolução da participação feminina em cargos de liderança, Thieme mencionou que, enquanto a média do mercado de empresas possui menos de 1% de mulheres CEOs, nas empresas que figuram no ranking do Great Place to Work, esse número chega a 7%. Ela ressaltou a importância da liderança humanizada e escutativa para alcançar bons resultados nas organizações: “A liderança humanizada, que sabe ouvir, é essencial para facilitar o ambiente de trabalho e promover o engajamento dos colaboradores.”

Por fim, Thieme refletiu sobre sua trajetória no setor e no Great Place to Work, onde iniciou sua carreira há 22 anos, ajudando a transformar o Brasil na primeira unidade internacional da organização. Ela ressaltou a importância da confiança e da estratégia de gestão de pessoas para o sucesso das empresas no Brasil e no mundo.

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Renata Nogueira

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