Stellantis exige retorno ao escritório cinco dias por semana nos EUA a partir de março

A Stellantis informou que vai passar a exigir trabalho totalmente presencial de seus funcionários nos Estados Unidos. A partir de 30 de março, a presença no escritório será obrigatória cinco dias por semana, segundo e-mails internos e diretrizes obtidos pelo Business Insider. A decisão segue o movimento de outras montadoras, como Ford e Toyota, de endurecer as regras contra o trabalho remoto.

De acordo com uma comunicação enviada na sexta-feira pelo diretor financeiro da Stellantis, João Laranjo, executivos e ocupantes de cargos mais altos deverão cumprir a jornada presencial integral já a partir de 16 de fevereiro.

O objetivo, segundo o texto, é elevar a satisfação do cliente, “fortalecer nossa cultura de inovação” e ampliar oportunidades de mentoria e desenvolvimento de habilidades.

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As orientações constam de um documento intitulado “Juntos Venceremos”, que classifica a medida como uma “iniciativa corporativa” válida para todas as regiões onde a companhia atua, não apenas para os Estados Unidos.

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O texto ressalta, no entanto, que os prazos podem variar conforme o país, já que algumas unidades podem precisar de “capacidade adicional em suas instalações para acomodar sua força de trabalho”.

Em nota ao Business Insider, um porta-voz da montadora afirmou que, “de acordo com as novas diretrizes, os funcionários nos EUA passarão a trabalhar totalmente presencialmente nos próximos dois meses para fortalecer ainda mais o alinhamento, o trabalho em equipe e o envolvimento prático com os veículos e tecnologias da Stellantis”. Segundo ele, “reunir as equipes para construir conexões mais fortes é uma necessidade competitiva”.

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As diretrizes também determinam que os empregados alinhem seus horários presenciais com gestores e equipes. Embora a empresa diga que continuará apoiando certa flexibilidade, o documento destaca que se espera que os funcionários passem “a maior parte do dia de trabalho no local de trabalho”.

Para apoiar a transição, a Stellantis afirma oferecer alguns benefícios, como descontos em serviços de creche e até dez sessões gratuitas de aconselhamento por ano por meio de um programa de assistência ao funcionário.

Naty Falla

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