LinkedIn diz que millennials e Gen Z estão conquistando empregos de IA em setores de rápido crescimento e altos salários

Embora os jovens trabalhadores estejam enfrentando dificuldades no mercado de trabalho em geral, eles estão prosperando em um subconjunto de empregos na área de IA (Inteligência Artificial).

Em um estudo publicado na terça-feira, o LinkedIn identificou os 12 empregos de IA com crescimento mais rápido, com base em uma análise dos dados da plataforma, incluindo gênero, formação acadêmica e idade dos contratados. O estudo define empregos em IA como “funções de engenharia e desenvolvimento de tecnologia em IA”.

“Há uma narrativa muito difundida no mercado de trabalho atualmente de que é muito difícil conseguir um emprego se você for da Geração Z”, afirma Kory Kantenga, chefe de Economia para as Américas do LinkedIn. Essa narrativa não está errada: a taxa de desemprego era de 7,2% para jovens trabalhadores de 22 a 27 anos e de 5,7% para recém-formados na mesma faixa etária em junho, em comparação com 4,1% para todos os trabalhadores, segundo dados do Departamento do Censo dos EUA e do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA.

Uma das principais conclusões do relatório do LinkedIn, no entanto, é que os trabalhadores jovens estão se beneficiando especialmente do crescente mercado de trabalho em IA. “Foi surpreendente vê-los aproveitando o mercado de trabalho em IA de uma forma tão expressiva”, afirma Kantenga.

Os trabalhadores da Geração Z representam mais de dois terços das contratações para duas funções individuais de alta demanda: engenheiro de implantação avançada e engenheiro de IA, que têm salários anuais médios de US$ 199.000 e US$ 166.000, respectivamente, de acordo com o estudo. Os Millennials representam 60% das novas contratações para cargos de chefia em IA, que oferecem uma remuneração média de US$ 236.000.

De acordo com o LinkedIn, as vagas de emprego em IA estão em ascensão: embora a empresa tenha se recusado a divulgar números exatos, a quantidade de vagas de emprego em IA na plataforma aumentou 14% entre 2023 e 2024, e 156% entre 2024 e 2025, segundo um representante do LinkedIn.

Alguns jovens trabalhadores conseguiram “aproveitar este momento” para garantir altos salários e “alcançar posições de liderança”, diz Kantenga, que incentiva os recém-formados a “aproveitarem essas oportunidades”, ao mesmo tempo que “se protegem contra eventuais mudanças futuras”.

Empregos na área de IA oferecem remuneração competitiva

Segundo dados do Banco da Reserva Federal de St. Louis, o salário anual mediano para trabalhadores de 25 a 34 anos foi de US$ 60.320 no segundo trimestre de 2026, e o salário mediano para trabalhadores de 35 a 44 anos foi de US$ 74.672.

A remuneração varia significativamente entre os empregos em IA, mas o salário médio para uma função típica em IA é de US$ 177.000, mais que o dobro do salário médio de US$ 80.000 para funções que não envolvem IA, de acordo com a análise do LinkedIn sobre dados de salários em anúncios de emprego.

“Hoje em dia, muito dinheiro está sendo investido em IA e, para atrair talentos, as empresas tiveram que aumentar significativamente a remuneração que oferecem”, diz Kantenga.

Outro motivo pelo qual esses empregos são tão bem remunerados é que tendem a exigir mais escolaridade, segundo Kantenga: 91% dos profissionais em funções de IA possuem diploma de bacharel ou superior, e o nível médio de escolaridade aumenta em cargos mais seniores. Quase metade dos profissionais contratados para cargos de chefia em IA possui pós-graduação, e 20% possuem doutorado.

Kantenga prevê que o mercado de trabalho em IA “irá impulsionar os salários” de alguns profissionais altamente qualificados cujos diplomas sejam relevantes para funções em IA.

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Mas isso também pode aumentar a desigualdade salarial. Se os trabalhadores que não possuem diplomas relevantes ou qualquer formação superior forem excluídos de ocupações bem remuneradas na área de IA, diz Kantenga, isso vai “ampliar a diferença salarial”.

As mulheres não estão colhendo os mesmos benefícios

Kantenga afirma que as mulheres não estão se beneficiando tanto quanto os homens do crescimento do mercado de trabalho em IA. De acordo com dados do LinkedIn, apenas 26% das novas contratações em funções de IA em 2025 foram mulheres, em comparação com 50% em ocupações não relacionadas à IA.

As mulheres representam um quinto das contratações para cargos de chefia em IA, 26% das contratações para cargos de diretora em IA e apenas 18% das contratações para cargos de membro da equipe técnica (MOTS), que são três dos cargos de IA mais bem remunerados. O único cargo em que as mulheres são contratadas com a mesma frequência que os homens é o de anotadora de dados, a ocupação de IA com a menor remuneração na lista do LinkedIn, com um salário médio de US$ 51.000.

De acordo com um estudo de fevereiro de 2025 da Russell Reynolds, uma empresa de consultoria de liderança, as mulheres ocupam apenas 10% dos cargos de CEO e de liderança tecnológica em organizações de IA.

Resumindo, diz Kantenga, “as mulheres estão menos representadas em todos os níveis hierárquicos” nas empresas de IA.

Como conseguir um emprego na área de IA

Para estudantes e jovens profissionais que desejam ingressar na área, a principal recomendação de Kantenga é cursar Ciência da Computação. Apesar dos desafios que os graduados em Ciência da Computação têm enfrentado no mercado de trabalho nos últimos anos, ele ainda acredita que esse é o caminho para conseguir um emprego de nível inicial em IA.

A taxa de desemprego para recém -formados em ciência da computação subiu para 7% em 2024, de acordo com os dados mais recentes disponíveis publicados pelo Banco da Reserva Federal de Nova York, superior à taxa de desemprego geral para recém-formados. No entanto, a projeção é de que os formados em ciência da computação recebam o maior salário inicial entre todas as áreas na turma de 2026, com US$ 81.535, segundo um relatório da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE).

Além da formação acadêmica, “certifique-se de ter experiência prática com dados”, afirma Kantenga. Não basta ter uma “formação teórica” em engenharia de dados — essas funções em IA exigem que você “saiba como preparar e usar dados de forma eficaz”.

Se você tem pouca experiência prática, Kantenga recomenda trabalhar em projetos paralelos de IA para construir seu portfólio e mostrar “aquilo que te apaixona”.

Isso não significa que todos os jovens trabalhadores estejam otimistas em relação à IA , segundo Kantenga. Muitos têm sentimentos contraditórios sobre como a IA afetará suas perspectivas de emprego no futuro , e nem todos os jovens trabalhadores estão interessados ​​em empregos na área de IA.

“Alguns deles estão muito otimistas, e é uma ótima oportunidade de carreira”, diz ele. “Outros estão preocupados: será que isso vai me substituir?”

Felipe Zardo

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