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Instagram passa a exigir que funcionários voltem ao regime presencial nos EUA

Publicado 01/12/2025 • 21:45 | Atualizado há 9 meses

KEY POINTS

O Instagram passará a exigir trabalho 100% presencial nos EUA a partir de 2 de fevereiro, segundo memorando de Adam Mosseri; a medida busca aumentar colaboração e criatividade.
A política vale apenas para a equipe do Instagram e não se aplica aos demais aplicativos da Meta; a mudança vem acompanhada de redução de reuniões e incentivo a protótipos em vez de apresentações formais.
A decisão segue movimento mais amplo do setor, com empresas como Amazon, AT&T, Boeing e Dell adotando retorno integral ao escritório nos últimos meses.

O Instagram passará a exigir que seus funcionários nos Estados Unidos trabalhem presencialmente cinco dias por semana, informou a Meta nesta segunda-feira (1º).

A nova diretriz entra em vigor em 2 de fevereiro e tem como objetivo reforçar um ambiente de trabalho mais criativo e colaborativo, segundo a newsletter Sources, que obteve um memorando interno do CEO do Instagram, Adam Mosseri.

O material também aponta que Mosseri quer diminuir a quantidade de reuniões e incentivar a equipe a apresentar mais protótipos de produtos, substituindo apresentações formais tradicionais, como memorandos longos e documentação detalhada.

Um porta-voz da Meta disse à CNBC que a exigência de presença integral vale exclusivamente para o Instagram e não se estende a outras plataformas do grupo, como Facebook e WhatsApp.

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Em setembro de 2023, a Meta já havia determinado que funcionários de toda a empresa comparecessem ao menos três dias por semana aos escritórios, medida alinhada a políticas adotadas naquele período por companhias como Amazon e Alphabet, controladora do Google.

Nos últimos meses, diversas empresas de tecnologia e de outros setores passaram a exigir o retorno completo ao ambiente presencial, justificando a mudança como forma de simplificar estruturas e ampliar a colaboração após a pandemia.

A Amazon adotou o modelo totalmente presencial em janeiro de 2025. AT&T, Boeing e Dell Technologies também implementaram políticas semelhantes.

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