Pesquisa aponta que maioria dos americanos deixaria o emprego se voltasse ao presencial

Um número crescente de trabalhadores está propenso a deixar o emprego se suas empresas exigirem que eles voltem ao escritório. O 2025 State of the Workforce Report da FlexJobs, ouviu 3.000 profissionais nos EUA e concluiu que 76% dos trabalhadores americanos procurariam um novo trabalho se não pudessem mais trabalhar remotamente.

Isso representa um aumento de quase 20% em relação ao relatório do ano passado, no qual 57% dos trabalhadores disseram que “certamente” procurariam outro emprego se não pudessem continuar a trabalhar remotamente.

E, dos que procuram emprego, 85% disseram que o trabalho remoto é o fator número um que os motiva a se candidatar a uma vaga, superando até mesmo salário, benefícios e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Não é surpreendente que o trabalho remoto tenha permanecido popular entre os profissionais americanos, de acordo com a especialista em carreira da FlexJobs, Toni Frana: Ele oferece benefícios como “maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mais flexibilidade e até economia de custos”, ela diz.

Citando a pesquisa, Frana aponta que apenas 2% dos trabalhadores pesquisados preferem trabalhar no escritório em tempo integral, em oposição ao fully-remote ou híbrido.

As empresas continuam a pressionar por mandatos RTO (Return to Office) em um esforço para “fortalecer a colaboração” entre os funcionários e melhorar a visibilidade, diz Frana, mas muitos trabalhadores não estão aceitando: 27% dos funcionários dizem que conhecem alguém que pediu demissão ou planeja pedir demissão devido às exigências de retorno ao escritório.

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Navegando em uma pressão por RTO

Se sua empresa está buscando um plano de retorno ao escritório, Frana sugere iniciar uma conversa construtiva com seu gerente sobre o que o RTO significaria para sua função:

“Que desafios estamos tentando resolver ao voltar para o escritório? Como o sucesso será medido? Há alguma flexibilidade que ainda seria oferecida?”

Outra opção pode ser elaborar uma proposta do porquê você deveria ter permissão para continuar trabalhando remotamente, diz Frana.

“Acho que o principal a trazer para uma conversa como essa são seus resultados: qualquer feedback que você tenha de clientes ou outros colegas de trabalho, e quaisquer metas que você tenha atingido ou excedido”, ela diz.

O objetivo é demonstrar ao seu gerente que “você tem sido produtiva, eficiente e uma funcionária estelar” apesar de não trabalhar presencialmente, ela diz.

Se o trabalho remoto não é negociável para você, pode ser hora de procurar um novo emprego “que atenda melhor às suas necessidades”, diz Frana.

Muitas empresas oferecem trabalho totalmente remoto, diz Frana, mas a concorrência pode ser feroz para essas funções. Ela aconselha os candidatos a aprimorarem seus currículos, entrarem em contato com sua rede de contatos e pesquisarem sobre locais de trabalho remote-friendly.

Para trabalhadores comprometidos em permanecer remotos, é crucial “ser proativo na busca pelo tipo de ambiente de trabalho e posição que desejam para o futuro”, ela diz.

Nathalia Fruchi

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