A Meta, a empresa que controla Instagram, Facebook e WhatsApp, vai demitir cerca 5% de seus empregados –ou seja, mais de 3.500 pessoas. A CNBC confirmou a informação nesta terça-feira (14).
O corte vai atingir os funcionários de pior desempenho.
O CEO Mark Zuckerberg informou aos funcionários sobre a decisão de “remover mais rapidamente os de baixo desempenho” em um texto publicado no fórum interno da empresa, o Workplace.
Zuckerberg disse aos funcionários que 2025 será “um ano intenso”.
A empresa especificou que serão aproximadamente 5% dos funcionários em uma mensagem publicada por um diretor da empresa. A Meta tem mais de 72 mil empregados, de acordo com o seu relatório trimestral mais recente.
A Meta afirmou que os funcionários afetados pelos cortes serão notificados até 10 de fevereiro e vão receber uma indenização.
Entre 2022 e 2023, a Meta eliminou 21 mil postos de trabalho.
A Bloomberg foi a primeiro a noticiar os cortes, citando um memorando interno.
A medida segue várias mudanças operacionais importantes dentro da Meta, com o objetivo de estabelecer laços mais estreitos com o presidente eleito Donald Trump.
Na semana passada, Zuckerberg anunciou que a Meta encerraria seu programa de checagem de fatos de terceiros em favor de um modelo de “Notas da Comunidade”, usado na plataforma X de Elon Musk, onde os usuários dão mais contexto para as postagens.
“As eleições recentes também parecem um ponto de virada cultural para priorizar novamente a liberdade de expressão, então vamos voltar às nossas raízes e focar em reduzir erros, simplificar nossas políticas e restaurar a livre expressão em nossas plataformas,” disse Zuckerberg em um vídeo.
Leia abaixo o memorando de Zuckerberg, que foi obtido pela CNBC:
“A Meta está trabalhando no desenvolvimento de algumas das tecnologias mais importantes do mundo. Inteligência Artificial, computadores em óculos e o futuro das redes sociais. Este será um ano intenso, e quero garantir que tenhamos as melhores pessoas em nossas equipes.”
“Decidi aumentar o padrão de gestão de desempenho e remover mais rapidamente os de baixo desempenho. Normalmente, gerenciamos as pessoas que não estão atendendo às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensivos baseados no desempenho durante este ciclo, com a intenção de preencher essas vagas em 2025. Não vamos remover todos que não cumpriram as expectativas no último período, se tivermos otimismo sobre seu desempenho futuro, e para aqueles que decidirmos desligar, forneceremos uma indenização generosa, de acordo com o que já oferecemos em cortes anteriores.”
“Forneceremos mais orientações para os gerentes antes das calibrações. As pessoas impactadas serão notificadas até 10 de fevereiro ou depois, para os funcionários fora dos EUA.”
