Mais da metade dos profissionais (51,4%) estão ativamente em busca de uma nova oportunidade de trabalho, segundo uma pesquisa divulgada nesta segunda-feira (17) pela Michael Page, consultoria especializada em recrutamento e seleção do PageGroup.
O estudo ainda mostra o que os profissionais consideram mais atrativo em uma nova oportunidade:
- O salário lidera, com 51,4%.
- Benefícios adicionais (16,2%) são o segundo fator que mais atrai.
- Modelo de trabalho e reputação da empresa (13,5%, cada).
- Por fim, são as habilidades técnicas exigidas (5,4%).
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O principal motivo por trás de um profissional recusar ou abandonar uma oferta, segundo a pesquisa, é a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Cerca de 59% elege o tópico como principal barreira, seguido por salários ou benefícios abaixo do mercado e mau clima organizacional (56,8%, cada), além de liderança inadequada (48,6%).
“O desejo de mudança entre os profissionais reflete uma transformação nas prioridades do mercado: além de remuneração competitiva, eles buscam flexibilidade, equilíbrio e propósito no trabalho“, disse Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page.
Segundo Toledo, adaptar-se a essas expectativas representa não apenas uma oportunidade para as empresas atraírem talentos, mas também a de construir equipes engajadas e resilientes.
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