Siga o Times Brasil - Licenciado Exclusivo CNBC no
CEO da Newnew critica falta de aplicação prática em treinamentos corporativos
Publicado 28/04/2025 • 18:51 | Atualizado há 9 meses
Por que o governo Trump decidiu comprar ações de uma mineradora norte-americana de terras raras
Trump “castiga” Coreia do Sul com tarifas de 25% após trava em acordo comercial
Tensão em Minneapolis: Target fala em ‘violência dolorosa’, mas evita embate direto com Trump
Nike vai demitir 775 funcionários nos EUA enquanto acelera automação em centros de distribuição
Empresa de terras raras salta após aporte do Departamento de Comércio dos EUA
Publicado 28/04/2025 • 18:51 | Atualizado há 9 meses
KEY POINTS
Muitas empresas ainda falham ao oferecer capacitações que não se conectam à realidade dos colaboradores, disse Mariana Achutti, CEO da Newnew, empresa de educação corporativa que visa criar experiências de aprendizagem personalizadas, em entrevista ao Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC.
“O que faz um profissional se engajar num projeto de qualificação é saber que aquilo será aplicado no dia a dia. Não adianta ser só teórico ou conceitual, precisa resolver problemas reais”, ela explicou.
Segundo pesquisa conduzida pela Newnew, embora 57% dos trabalhadores estejam motivados a participar de treinamentos, 60% se dizem insatisfeitos com a falta de aplicabilidade prática. “É um paradoxo: as empresas investem tempo e dinheiro, mas os profissionais continuam desmotivados porque o conteúdo não tem utilidade direta no trabalho”, afirmou Mariana.
A diretora também falou sobre a preferência dos profissionais por formatos mais objetivos. “Setenta e dois por cento querem conteúdos curtos e diretos, e 59% preferem aprender resolvendo problemas reais. Isso mostra que o foco precisa estar em habilidades práticas, e não em informações genéricas ou defasadas”.
Leia mais:
Gamificação ganha espaço no treinamento corporativo, avalia CEO da Benkyou
Para ela, o tempo também influencia no engajamento. “Vinte e cinco por cento disseram que o tempo ideal de treinamento é uma semana, e outros 24% preferem até oito horas. Estamos diante de um esgotamento mental. Precisamos respeitar o ritmo de aprendizagem das pessoas”.
Mariana defendeu a personalização e a curadoria de qualidade nos conteúdos. “Hoje não se pode mais empacotar o aprendizado da mesma forma para todos. É preciso adaptar o conteúdo à cultura da empresa e ao perfil dos times. Isso é o que garante relevância, engajamento e transformação real nas organizações”.
—
📌 ONDE ASSISTIR AO MAIOR CANAL DE NEGÓCIOS DO MUNDO NO BRASIL:
🔷 Canal 562 ClaroTV+ | Canal 562 Sky | Canal 592 Vivo | Canal 187 Oi | Operadoras regionais
🔷 TV SINAL ABERTO: parabólicas canal 562
🔷 ONLINE: www.timesbrasil.com.br | YouTube
🔷 FAST Channels: Samsung TV Plus, TCL Channels, Pluto TV, Soul TV, Zapping | Novos Streamings
Mais lidas
1
Renovação automática e gratuita da CNH vale para idosos? Entenda as regras
2
Quem é Diego Freitas? Conheça o novo CEO da Growth
3
Banco Master: Vorcaro, Lula e o contrato milionário com o escritório de Lewandowski
4
Maior loja da LEGO na América Latina é inaugurada em São Paulo
5
EXCLUSIVO: Secretário diz que digitalização da saúde reduziu mortalidade em São Paulo