A natureza do trabalho em I.A exige um ambiente que favoreça a concentração e a criatividade, e não uma rotina baseada em horas extras constantes.
Equipes que permanecem sob pressão contínua tendem a perder qualidade no desenvolvimento de soluções tecnológicas.
O executivo afirmou ainda que a DeepSeek opera com pouca hierarquia e sem indicadores individuais de desempenho, conhecidos como KPIs.
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Fundador da DeepSeek afirma que excesso de trabalho atrapalha a inovação em I.A
O fundador da DeepSeek, Liang Wenfeng, afirmou que a empresa não adota jornadas excessivas de trabalho nem estabelece indicadores individuais de desempenho para seus funcionários.
As declarações foram feitas durante uma reunião interna divulgada por veículos da imprensa chinesa e surgem em um momento de debate global sobre a intensidade da rotina nas empresas de inteligência artificial, especialmente no Vale do Silício, onde parte dos investidores e fundadores defende semanas de trabalho mais longas para acelerar o desenvolvimento de novas tecnologias.
Segundo o The Times of India, a natureza do trabalho em inteligência artificial exige um ambiente que favoreça a concentração e a criatividade, e não uma rotina baseada em horas extras constantes.
De acordo com o executivo, a DeepSeek evita prolongar o expediente porque acredita que o excesso de trabalho pode comprometer a capacidade de pesquisa e inovação. Para ele, equipes que permanecem sob pressão contínua tendem a perder qualidade no desenvolvimento de soluções tecnológicas.
O fundador explicou ainda que a empresa procura manter o foco em um número reduzido de projetos, permitindo que os profissionais concentrem esforços em atividades consideradas estratégicas.
Funcionários têm liberdade durante parte da jornada
Outro ponto destacado por Wenfeng é o modelo de organização adotado pela empresa. Segundo ele, os colaboradores possuem tarefas formais para apenas parte do expediente. O restante do tempo pode ser utilizado para explorar ideias, estudar novos temas ou desenvolver iniciativas relacionadas ao trabalho.
O executivo afirmou ainda que a DeepSeek opera com pouca hierarquia e sem indicadores individuais de desempenho, conhecidos como KPIs. Na avaliação dele, a empresa é orientada por uma visão comum entre as equipes, em vez de uma estrutura rígida de gestão.
Modelo contrasta com a cultura do “996”
A posição da DeepSeek chama atenção porque contrasta com a chamada cultura “996”, expressão usada para definir jornadas de trabalho das 9h às 21h durante seis dias por semana.
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Esse modelo ficou conhecido em grandes empresas de tecnologia da China e, embora tenha sido considerado ilegal pelo governo chinês em 2021, ainda influencia parte do setor. No passado, executivos de gigantes da tecnologia defenderam esse ritmo como forma de aumentar a produtividade.
Enquanto a DeepSeek afirma que jornadas mais equilibradas favorecem a inovação, parte do ecossistema de tecnologia dos Estados Unidos segue caminho diferente.
Nos últimos meses, investidores e fundadores de startups passaram a defender semanas de trabalho mais intensas diante da corrida mundial pela liderança em inteligência artificial. A avaliação desses empresários é que a velocidade do setor exige dedicação acima dos modelos tradicionais de expediente.
Esse movimento reacendeu a discussão sobre produtividade, saúde dos profissionais e os limites entre desempenho e excesso de trabalho em empresas de tecnologia.
DeepSeek amplia presença no mercado de IA
Criada em 2023, a DeepSeek ganhou projeção internacional após lançar seu chatbot de inteligência artificial no início de 2025. Desde então, a plataforma acumulou cerca de 173 milhões de downloads, segundo dados citados pela revista Fortune.
Mesmo atuando em um mercado altamente competitivo, Liang Wenfeng afirma que pretende manter a estratégia de gestão da DeepSeek baseada em autonomia, flexibilidade e foco na pesquisa, defendendo que a inovação depende mais da qualidade do ambiente de trabalho do que do aumento das horas dedicadas ao expediente.
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