Retorno ao trabalho presencial busca aumentar a eficiência, diz sócia da Companhia de Talentos
Publicado 25/04/2025 • 19:32 | Atualizado há 5 horas
Colegas de Yale alertam o Secretário do Tesouro de Trump que ele corre o risco de permitir uma descida ‘ao fascismo’
CEO Mercado Livre diz que a guerra comercial EUA-China é uma grande oportunidade para a América Latina
Compre agora, abasteça ou adie: o que os americanos estão aproveitando ou evitando devido às tarifas?
Tarifas de Trump prejudicarão mais americanos de baixa renda do que ricos, diz estudo
Luigi Mangione se declara inocente em tribunal federal pelo assassinato do CEO da UnitedHealthcare
Publicado 25/04/2025 • 19:32 | Atualizado há 5 horas
KEY POINTS
O retorno ao trabalho presencial está ganhando força novamente, e muitas empresas têm revisto os modelos adotados durante a pandemia. Em entrevista exclusiva ao Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC, Paula Esteves, sócia da Companhia de Talentos, explicou que esse movimento é motivado por uma busca maior por eficiência e conexão humana.
“O presencial tem uma diferença na interação do olho no olho, daquela troca além da reunião. Às vezes, num encontro casual, você escuta algo de alguém que te dá um insight importante”, ela afirmou.
O Google, referência global em inovação no ambiente de trabalho, adotou uma postura firme em relação ao retorno presencial. A empresa determinou que funcionários remotos devem comparecer ao escritório pelo menos três vezes por semana, sob risco de demissão.
Para Paula, decisões como essa refletem uma estratégia voltada à preservação da cultura organizacional e ao estímulo à colaboração presencial: “A inteligência coletiva é fortalecida no contato direto, na criação de intimidade, algo muito valorizado por empresas como o Google”.
Leia mais:
Google obriga trabalhadores remotos a voltar ao escritório 3 dias por semana ou perder o emprego
Apesar disso, a especialista disse que o modelo híbrido ainda é o mais valorizado por muitas empresas e equipes. “As empresas escutam os times e, por isso, o híbrido acaba prevalecendo. Ele permite conciliar diferentes contextos, aproveitar o melhor do online e usar o presencial para as trocas mais profundas”.
Para ela, o equilíbrio entre os formatos é o caminho mais eficiente para manter produtividade e bem-estar.
Ela também alertou que decisões impostas sem escuta podem gerar frustração e queda de engajamento. “A gente tem que trabalhar sempre essa cultura do engajamento. Nenhuma decisão vai agradar a todos, mas quando você mostra o porquê e os ganhos, as pessoas entendem melhor. Somos seres relacionais. Estar junto fortalece a rede de contatos e faz diferença também para a carreira”.
—
📌 ONDE ASSISTIR AO MAIOR CANAL DE NEGÓCIOS DO MUNDO NO BRASIL:
🔷 Canal 562 ClaroTV+ | Canal 562 Sky | Canal 592 Vivo | Canal 187 Oi | Operadoras regionais
🔷 TV SINAL ABERTO: parabólicas canal 562
🔷 ONLINE: www.timesbrasil.com.br | YouTube
🔷 FAST Channels: Samsung TV Plus, TCL Channels, Pluto TV, Soul TV, Zapping | Novos Streamings
Mais lidas
Insiders da 'meme coin' de Trump terão que esperar mais 90 dias até poderem vender
Governo Trump apresenta plano para acelerar negociações comerciais
Funeral do Papa Francisco: quem vai comparecer?
Trump assina ordem para levar IA às escolas e mira nova revolução educacional
Vídeos do TikTok exploram guerra comercial para vender produtos de luxo falsificados