A Meta, a empresa que controla Instagram, Facebook e WhatsApp, dispensou cerca de 4 mil funcionários nesta segunda-feira (10), após um aviso do próprio CEO, Mark Zuckerberg, de que 2025 seria um “ano intenso”. A informação é da agência Reuters.
Segundo a nota, os cortes foram realizados por email em escritórios de todo o mundo.
Procurada pelo Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC, a Meta não se pronunciou sobre os impactos da medida para o escritório do Brasil.
De acordo com um memorando pelo qual a Reuters teve acesso, as demissões seriam justificadas por performance e começaram por volta das 10h (horário de Brasília).
A Meta tem mais de 72 mil empregados, de acordo com o seu relatório trimestral mais recente.
Zuckerberg anunciou demissões em meados de janeiro, diz CNBC
Em janeiro, a Meta anunciou que iria demitir cerca 5% de seus empregados –ou seja, mais de 3,5 mil pessoas. A informação foi confirmada pela CNBC à época.
Naquele momento, Zuckerberg informou aos funcionários sobre a decisão de “remover mais rapidamente os de baixo desempenho” em um texto publicado no fórum interno da empresa, o Workplace.
Disse, também, que 2025 será “um ano intenso”.
Meta quer estreitar laços com Trump
A medida segue várias mudanças operacionais importantes dentro da Meta, com o objetivo de estabelecer laços mais estreitos com o presidente eleito Donald Trump.
Também em janeiro, Zuckerberg anunciou que a Meta encerraria seu programa de checagem de fatos de terceiros em favor de um modelo de “Notas da Comunidade”, usado na plataforma X de Elon Musk, onde os usuários dão mais contexto para as postagens.
“As eleições recentes também parecem um ponto de virada cultural para priorizar novamente a liberdade de expressão, então vamos voltar às nossas raízes e focar em reduzir erros, simplificar nossas políticas e restaurar a livre expressão em nossas plataformas,” disse Zuckerberg em um vídeo.
Leia abaixo o memorando de Zuckerberg, que foi obtido pela CNBC:
“A Meta está trabalhando no desenvolvimento de algumas das tecnologias mais importantes do mundo. Inteligência Artificial, computadores em óculos e o futuro das redes sociais. Este será um ano intenso, e quero garantir que tenhamos as melhores pessoas em nossas equipes.”
“Decidi aumentar o padrão de gestão de desempenho e remover mais rapidamente os de baixo desempenho. Normalmente, gerenciamos as pessoas que não estão atendendo às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensivos baseados no desempenho durante este ciclo, com a intenção de preencher essas vagas em 2025. Não vamos remover todos que não cumpriram as expectativas no último período, se tivermos otimismo sobre seu desempenho futuro, e para aqueles que decidirmos desligar, forneceremos uma indenização generosa, de acordo com o que já oferecemos em cortes anteriores.”
“Forneceremos mais orientações para os gerentes antes das calibrações. As pessoas impactadas serão notificadas até 10 de fevereiro ou depois, para os funcionários fora dos EUA.”
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