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Publicado 30/05/2026 • 08:00 | Atualizado há 2 semanas
KEY POINTS
Foto: FIFA
A estreia da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026 já tem data marcada. O time comandado por Carlo Ancelotti entra em campo no dia 13 de junho contra o Marrocos, em Nova York/Nova Jersey, nos Estados Unidos.
Com a proximidade do torneio e a expectativa em torno da convocação de nomes como Neymar, Vinicius Junior e Raphinha, muitos trabalhadores começaram a questionar se os dias de jogos do Brasil serão considerados feriados ou se haverá liberação automática pelas empresas.
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A legislação trabalhista brasileira, porém, não prevê folga obrigatória durante partidas da Copa do Mundo. Isso significa que empresas não são obrigadas a dispensar funcionários nem reduzir a jornada de trabalho nos horários dos jogos da Seleção.
Segundo a FIFA, o Brasil está no Grupo C da Copa do Mundo de 2026 ao lado de Marrocos, Haiti e Escócia. A equipe de Carlo Ancelotti estreia no dia 13 de junho e encerra a primeira fase no dia 24.
Confira as datas e horários dos jogos da Seleção Brasileira:
13 de junho | sábado
Brasil x Marrocos
19h no horário de Brasília
19 de junho | sexta-feira
Brasil x Haiti
21h30 no horário de Brasília
24 de junho | quarta-feira
Escócia x Brasil
19h no horário de Brasília
Não sendo feriado em nenhum desses dias.
De acordo com o Jusbrasil, a decisão sobre liberar ou não os trabalhadores durante os jogos cabe exclusivamente ao empregador.
Algumas empresas costumam flexibilizar o expediente em eventos esportivos de grande repercussão, mas isso acontece por escolha interna e não por imposição legal.
Na prática, cada companhia pode definir como irá funcionar durante as partidas da Copa. Há empresas que encerram o expediente mais cedo, outras permitem home office e algumas mantêm o funcionamento normal.
Leia também: Copa do Mundo impulsionará consumo e pode levar brasileiros a se endividarem
Qualquer mudança na jornada deve ser alinhada previamente com os colaboradores para evitar dúvidas sobre compensação de horas e descontos futuros.
Quando a empresa decide liberar os funcionários para acompanhar os jogos, ela pode adotar mecanismos previstos na legislação trabalhista para compensar as horas não trabalhadas.
Uma das possibilidades é a compensação de jornada, modelo em que o empregado trabalha horas adicionais em outros dias do mesmo mês para equilibrar o período dispensado.
Esse acordo pode ser feito de forma individual, por escrito ou até mesmo de maneira tácita, desde que haja entendimento entre as partes.
Leia também: Neymar na Copa: mercados preditivos apostam na convocação, mas otimismo recua
A compensação também não precisa ocorrer em um dia inteiro. Em muitos casos, as empresas liberam apenas parte do expediente, especialmente quando os jogos acontecem no meio da tarde ou no início da noite.
Outra alternativa comum é o uso do banco de horas. Empresas que já adotam esse sistema podem descontar do saldo positivo do trabalhador as horas liberadas durante os jogos da Seleção.
Também existe a possibilidade de registrar saldo negativo para compensação posterior. Nesse cenário, o funcionário deverá repor as horas futuramente, conforme as regras internas estabelecidas pela empresa.
Apesar disso, caso a liberação parta exclusivamente da companhia, as horas dispensadas precisam seguir o acordo previamente firmado com os empregados.
A convocação anunciada por Carlo Ancelotti movimentou torcedores em todo o país. Neymar voltou à Seleção após ficar fora das listas desde 2023 e disputará sua quarta Copa do Mundo.
Vinicius Junior, Raphinha, Marquinhos e Gabriel Martinelli também aparecem entre os principais nomes chamados pelo treinador italiano.
Leia também: Neymar é convocado para a Copa; jogador segue como potência de marketing
Durante o anúncio realizado no Museu do Amanhã, no Rio de Janeiro, Ancelotti afirmou que o grupo foi escolhido pela combinação entre experiência, qualidade técnica e espírito coletivo.
O Brasil busca encerrar um jejum de 24 anos sem conquistar a Copa do Mundo. O último título da Seleção foi em 2002.
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