O CEO da Amazon, Andy Jassy, passou os últimos 28 anos ajudando a transformar o gigante do e-commerce em uma das maiores empresas do mundo.
No entanto, o executivo de 57 anos não começou sua carreira com a aspiração de ser um CEO poderoso.
Jassy mencionou em entrevista que frequentemente vê jovens que acham que devem entrar no mercado de trabalho sabendo exatamente o que querem fazer pelo resto de suas vidas.
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Andy Jassy. CEO da Amazon.
O CEO da Amazon, Andy Jassy, passou os últimos 28 anos ajudando a transformar o gigante do e-commerce em uma das maiores empresas do mundo.
No entanto, o executivo de 57 anos não começou sua carreira com a aspiração de ser um CEO poderoso. Em uma participação no podcast How Leaders Lead with David Novak em 15 de maio, Jassy mencionou que frequentemente vê jovens que acham que devem entrar no mercado de trabalho sabendo exatamente o que querem fazer pelo resto de suas vidas.
Exploração de carreira na juventude
“Tenho um filho de 21 anos e uma filha de 24, e uma das coisas que vejo com eles e seus amigos é que todos sentem que precisam saber o que querem fazer com suas vidas nessa idade”, ele disse. “E eu realmente não acredito que isso seja verdade.”
Antes de Jassy chegar à Amazon em 1997, aos 29 anos, ele experimentou diversas áreas como narração esportiva, produção de esportes, gestão de produtos e empreendedorismo. Além disso, passou um tempo trabalhando em uma loja de golfe, treinando o time de futebol da sua escola e no setor bancário de investimentos.
Embora muitos desses empregos não tenham saído como ele esperava, as experiências o ajudaram a entender o tipo de carreira que queria — e não queria — seguir, afirmou Jassy.
“Acho que no início é tão importante aprender o que você não quer fazer quanto o que você quer, porque isso realmente ajuda a descobrir o que você quer fazer”, disse Jassy. “Eu sinto que uma das partes de sorte para mim foi ter tentado muitas coisas e ter conseguido filtrar o que me atraía e o que não.”
Jassy atribuiu seu sucesso eventual à sua disposição para descobrir no que ele era bom e o que gostava, em vez de seguir cegamente uma visão forte do que queria fazer: “Acho que sua atitude é uma parte embaraçosamente grande do seu sucesso ou da falta dele.”
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Ser confiável, digno de confiança, esforçado e um bom aprendiz são mais importantes do que ser bom em tudo que você tenta, acrescentou Jassy. “Sinto que essas são coisas que você pode controlar. É realmente surpreendente para mim como muitas vezes as pessoas não fazem isso. Trabalhei duro nessas coisas ao longo do tempo”, ele disse.
A importância da reputação
O CEO da Amazon não está sozinho em pregar a importância da confiabilidade: ser um trabalhador confiável e dedicado é a principal maneira de construir uma reputação forte no trabalho, disse a autora e ex-executiva do Google Maha Abouelenein ao CNBC Make It em 9 de outubro.
Manter um nível consistente de esforço e antecipar as necessidades de quem está ao seu redor é o que fará você ser reconhecido, independente de onde sua carreira o leve, disse Abouelenein.
“Reputação é como uma moeda”, ela disse. “É a única coisa que você possui, e quero que você invista nela … Sem sua marca pessoal, você não pode fazer nada.”
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