A remuneração mediana dos CTOs cresceu US$ 809.587 entre 2021 e 2025, a maior alta entre os principais cargos executivos.
A corrida por talentos em inteligência artificial elevou os valores oferecidos para contratar e manter líderes de tecnologia.
O avanço mostra como os CTOs ganharam importância estratégica nas empresas, com tecnologia e IA cada vez mais ligadas aos negócios.
Foto: unsplash
Qual cargo teve alta de US$ 810 mil no salário desde 2021
Os diretores de tecnologia, conhecidos como CTOs, tiveram o maior aumento de salário entre os principais cargo da alta administração desde 2021. A remuneração mediana desses executivos avançou US$ 809.587 (cerca de R$ 4,11 milhões) até 2025, segundo dados da C-suite Comp analisados pela Fortune.
No ano fiscal mais recente, a remuneração mediana dos executivos com “tecnologia” no título chegou a US$ 2,6 milhões (R$ 13 milhões), alta de 45,4% em relação a 2021. O crescimento superou o registrado por CEOs, COOs, CFOs e CIOs.
Entre 2021 e 2025, a remuneração mediana dos CEOs aumentou US$ 698.399 (R$ 3,55 milhões). Para os COOs, o avanço foi de US$ 357.920 (R$ 1,82 milhão). Já os CFOs tiveram alta de US$ 253.997 (R$ 1,29 milhão), enquanto os CIOs registraram aumento de US$ 113.667 (R$ 578,1 mil).
A valorização alterou a relação entre os cargos. Em 2021, um CTO típico recebia cerca de US$ 176 mil (R$ 895.153) menos que um COO. No período mais recente, porém, a remuneração mediana do diretor de tecnologia ficou aproximadamente US$ 275 mil (R$ 1,39 milhão) acima da registrada para o diretor de operações.
A diferença para os CEOs continua grande. Além disso, em 2021, um CEO típico recebia cerca de US$ 2,27 milhões (R$ 11,54 milhões) a mais que um CTO. No período mais recente, a distância caiu para aproximadamente US$ 2,16 milhões (R$ 10,98 milhões).
O avanço dos CTOs ocorreu em um momento de forte disputa por profissionais de tecnologia e inteligência artificial. O ChatGPT chegou ao mercado em novembro de 2022 e atingiu 100 milhões de usuários cerca de dois meses depois. Em agosto de 2023, a OpenAI lançou seu produto corporativo, enquanto empresas de diferentes setores ampliavam os testes com ferramentas de I.A.
Durante esse ciclo, a remuneração mediana dos executivos de tecnologia subiu 28,9%, o maior avanço anual entre os cargos analisados entre 2021 e 2025.
Empresas passaram a pagar mais por talentos de I.A
A disputa por profissionais especializados também elevou os valores oferecidos para cargos de tecnologia. Um dos casos envolve a Hims & Hers. Em maio de 2025, a companhia aprovou 216.333 unidades de ações restritas, avaliadas em US$ 13,5 milhões (R$ 68,66 milhões), para o novo COO Nader Kabbani. Já Mohamed Elshenawy, contratado como CTO, recebeu 1.036.339 RSUs, avaliadas em US$ 57,2 milhões (R$ 291,1 milhões).
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Elshenawy vinha da Cruise, empresa de veículos autônomos controlada pela General Motors, onde havia sido presidente e CTO. Sua remuneração estimada para 2025 chegou a US$ 60,9 milhões (R$ 309,74 milhões), enquanto o CEO e cofundador da Hims & Hers, Andrew Dudum, recebeu US$ 23 milhões (R$ 116 milhões).
Os US$ 57,2 milhões (R$ 290,9 milhões), contudo, não representavam dinheiro recebido diretamente. O valor correspondia à avaliação das ações na data da concessão. Até o fim de 2025, nenhuma das RSUs havia sido adquirida. Além disso, a queda das ações da companhia reduziu o valor daquele pacote para US$ 33,6 milhões (R$ 170,89 milhões) no último pregão do ano.
Outras empresas também elevaram os pacotes oferecidos a executivos de tecnologia. James Kuffner assumiu como CTO da Symbiotic em janeiro de 2025 com uma concessão inicial de ações avaliada em US$ 18 milhões (R$ 91,5 milhões), além de US$ 3 milhões (R$ 15,27 milhões) para compensar valores que deixou de receber no emprego anterior. Sua remuneração total para 2025 chegou a US$ 37 milhões (R$ 188,18 milhões).
Na Workday, Gerrit Kazmaier recebeu um pacote estimado em US$ 31 milhões (R$ 157,66 milhões) ao assumir como presidente de produto e tecnologia. Além disso, o Walmart aumentou em US$ 1 milhão o valor-alvo da premiação anual em ações de seu CTO, Suresh Kumar, alta de 7,1% na remuneração-alvo.
Para especialistas, o movimento reflete uma mudança no próprio papel do CTO. O cargo deixou de se concentrar apenas na manutenção de sistemas e passou a participar de decisões sobre produtos, dados, clientes, processos e novas fontes de receita.
Assim, os US$ 809.587 (R$ 4,11 milhões) de aumento no salário mediano dos CTOs desde 2021 refletem não apenas a disputa por profissionais de tecnologia, mas também a importância estratégica que a inteligência artificial passou a ocupar dentro das empresas.
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