A maioria (66%) dos trabalhadores em tempo integral dos Estados Unidos recebeu um aumento no último ano, independentemente de terem pedido ou não, de acordo com uma pesquisa de outubro com 2.049 pessoas realizada pela LendingTree.
Mas fazer um pedido específico pode aumentar suas chances de ganhar mais: 82% dos trabalhadores em tempo integral que pediram um aumento no último ano conseguiram, e eles tiveram mais chances de garantir um aumento de US$ 5.000 (cerca de R$ 29 mil) ou mais do que aqueles que não pediram.
Formas de obtenção de aumentos salariais
No geral, a maioria das pessoas conseguiu seus aumentos com o empregador atual, seja por meio de uma promoção (47%) ou aumento por custo de vida (45%). Cerca de 11% das pessoas conseguiram mais dinheiro ao receber uma oferta de outra empresa e ter o empregador atual igualando a proposta.
Apenas 13% das pessoas que ganharam mais dinheiro este ano o fizeram ao conseguir um emprego em uma nova empresa.
Valores dos aumentos e desigualdade nos pedidos
Os aumentos deste ano foram relativamente modestos: 51% das pessoas que receberam um aumento no último ano tiveram um incremento salarial de menos de US$ 5,000, enquanto 24% viram seus salários aumentar entre US$ 5.000 e US$ 10 mil.
E nem todo mundo está pedindo aumento na mesma proporção: apenas 35% das mulheres discutiram sobre receber um aumento, em comparação com 49% dos homens, segundo dados da LendingTree.
Geração Z e millennials mais confiantes na negociação
Por faixa etária, os trabalhadores da Geração Z e os millennials (idades entre 18 e 43 anos) são os mais confortáveis em negociar um aumento salarial.
Por outro lado, 1 em cada 4 pessoas viu seu salário diminuir este ano, sendo a razão mais comum o resultado de uma demissão ou dispensa. No entanto, a segunda razão mais comum para a redução salarial, com 17%, foi aceitar outro emprego com menos estresse.
Cerca de um terço das pessoas que experimentaram uma redução salarial no último ano viram seu salário cair em menos de US$ 5,000.
Expectativas para aumentos em 2025
A maioria das pessoas (65%) está otimista de que receberá um aumento no próximo ano.
Os trabalhadores dizem que ter um desempenho excelente (37%) e conseguir uma promoção (22%) são as duas melhores maneiras de garantir mais dinheiro, ligeiramente acima da parcela de pessoas que dizem que mudar para uma nova empresa (20%) é o melhor caminho para um salário maior.
Os trabalhadores podem estar percebendo que as empresas parecem estar investindo mais na retenção de funcionários enquanto enfrentam desafios de contratação.
Perspectivas salariais e retorno ao escritório
“Uma oferta de mão de obra em diminuição está levando as empresas a focar na retenção de sua força de trabalho atual, resultando em aumentos salariais sustentados e maior crescimento real dos salários à medida que a inflação modera,” disse Dana M. Peterson, economista-chefe do The Conference Board, em um comunicado de setembro.
Quanto ao quanto mais de dinheiro as pessoas receberão, o empregador médio está planejando um orçamento de aumento salarial de 3,9% no próximo ano, de acordo com o The Conference Board, que é um bom indicador do aumento médio que um trabalhador pode esperar.
Algumas pessoas podem esperar que esse aumento venha se o empregador insistir em um retorno de cinco dias ao escritório.
A maioria, 57%, dos trabalhadores remotos e híbridos dizem que só voltariam a um cronograma de trabalho integral no escritório se recebessem um aumento, com 36% das pessoas dizendo que precisariam de um aumento entre US$ 5.000 a US$ 10 mil a mais para fazer a mudança.
No entanto, apenas 7% dos trabalhadores remotos ou híbridos dizem que deixariam o emprego completamente se fossem obrigados a ir ao escritório cinco vezes por semana, independentemente de receberem mais dinheiro ou não.
