A discussão sobre as prioridades das mulheres no mercado de trabalho destaca a importância de flexibilidade, oportunidades de crescimento e um ambiente inclusivo. Embora avanços tenham sido feitos, a presença feminina em cargos de liderança permanece restrita, refletindo um cenário ainda desafiador, especialmente em setores dominados por homens.
Em entrevista, a head de marketing da Korn Ferry Isadora Reis comentou um estudo da Korn Ferry sobre o que mantém as mulheres motivadas no trabalho. De acordo com ela, a remuneração e as oportunidades de avanço são prioridades tanto para mulheres quanto para homens, mas há um ponto específico que merece destaque: a flexibilidade. Reis afirmou que, devido ao papel tradicional das mulheres como principais responsáveis pelos cuidados familiares, a falta de flexibilidade de horários pode ser um obstáculo significativo para seu progresso na carreira.
Ela ressaltou que, sem a possibilidade de ajustar seus horários, muitas mulheres encontram dificuldades para assumir mais responsabilidades ou prolongar suas jornadas de trabalho.
Em relação ao ambiente corporativo atual, Reis acredita que as empresas estão gradualmente se tornando mais compreensivas quanto à necessidade de flexibilidade. “Eu acredito que estamos ficando prontos”, disse. “Estamos vendo uma maior compreensão e lideranças mais inclusivas sendo construídas.”
A pesquisa também destacou que quase 40% das mulheres afirmaram que a falta de oportunidade de avanço na carreira é um fator para a falta de motivação. Isadora comentou sobre o contraste entre as oportunidades para homens e mulheres, afirmando que as mulheres muitas vezes precisam de uma estrutura mais clara dentro das empresas para se sentirem aptas a avançar, enquanto os homens, em geral, têm a carreira desenhada de forma mais natural.
Reis também discutiu as mudanças nas políticas de inclusão, especialmente após a presidência de Donald Trump, e como isso afetou a abordagem de muitas empresas, principalmente nos Estados Unidos. A entrevistada acredita que, embora a inclusão tenha se tornado um tema mais abrangente, ainda há muito a ser feito. “Quando falamos de inclusão, estamos falando de gênero, mas também de origem e de background acadêmico”, comentou.
Apesar dos desafios, a presença de mulheres em posições de liderança tem avançado. A especialista mencionou que, atualmente, há um crescimento no número de mulheres nos conselhos de empresas e também em cargos de liderança estratégica. No entanto, ela alertou que a mudança ainda é lenta, especialmente quando se fala em CEOs, onde as mulheres ainda representam uma minoria.
Reis concluiu a conversa abordando a importância do desenvolvimento de mulheres em áreas como engenharia e outras carreiras de exatas, fundamentais para alcançar os altos escalões das empresas. “Ainda vemos mulheres em áreas como marketing e RH, mas não vemos mulheres em carreiras STEM, que normalmente são as que levam a posições de CEO”, afirmou.
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