Mais de 300 empresas dos Estados Unidos trocaram seus diretores-executivos em 2024, de acordo com a empresa de consultoria Challenger, Gray & Christmas.
O número preciso de mudanças na liderança de grandes corporações anunciadas até novembro é de 327, um recorde desde que os dados começaram a ser registrados em 2010. É um aumento de 8,6% em relação ao ano anterior.
Entre as empresas que passaram por transições estão gigantes como Boeing, Nike, Starbucks, Intel e Peloton.
Essas mudanças refletem as crescentes pressões enfrentadas pelos líderes corporativos devido a desafios estratégicos, mudanças no mercado e a impaciência de investidores e conselhos administrativos em um cenário econômico favorável, mas competitivo.
Por que tantas mudanças?
As substituições de CEOs desaceleraram durante a pandemia, quando as empresas enfrentaram dificuldades como lockdowns, interrupções na cadeia de suprimentos e adaptação ao trabalho remoto.
No entanto, com a recuperação econômica, fatores como aumento dos custos de capital, inflação e mudanças nos hábitos dos consumidores aceleraram a rotatividade de lideranças.
“Em mercados fortes, qualquer desempenho abaixo do esperado fica mais evidente, e os conselhos tomam decisões mais rápidas do que fariam há alguns anos”, afirmou Clarke Murphy, diretor da Russell Reynolds Associates, especializada em consultoria de liderança.
Setores mais impactados
Empresas voltadas ao consumo, como Nike e Starbucks, são particularmente suscetíveis a mudanças devido às constantes oscilações nas preferências dos consumidores.
Esses setores apresentam maior rotatividade de CEOs em comparação a indústrias mais estáveis, como energia e serviços públicos, que costumam ter líderes com maior tempo de mandato.
Destaques de 2024
- Intel: o CEO Pat Gelsinger foi demitido após quase quatro anos no cargo, enquanto a empresa enfrenta dificuldades para competir no setor de chips, especialmente com a ascensão da Nvidia. O substituto ainda não foi anunciado.
- Boeing: Dave Calhoun deixou o cargo em março, sendo substituído por Kelly Ortberg, que assumiu a missão de estabilizar a produção e reduzir custos em meio a uma greve trabalhista.
- Starbucks: Brian Niccol, ex-CEO do Chipotle, assumiu a liderança da rede de cafés em agosto, prometendo “trazer a empresa de volta às raízes” e melhorar a experiência dos clientes.
- Nike: Elliott Hill, veterano da empresa, substituiu John Donahoe em setembro, com a missão de revitalizar o crescimento após um período de estagnação.
- Peloton: a empresa de equipamentos de ginástica nomeou Peter Stern, ex-Apple, como CEO, apostando em serviços por assinatura para recuperar a lucratividade.
Tendências
A crescente rotatividade na liderança reflete o dinamismo e a complexidade do ambiente corporativo atual. Setores voltados ao consumidor, em particular, continuarão sob pressão para inovar e atender às expectativas de mercado.
Ao mesmo tempo, o aumento nos custos de capital e a velocidade das transformações exigirão líderes cada vez mais ágeis e estratégicos.
As mudanças na liderança, embora desafiadoras, também representam oportunidades para as empresas se reinventarem e se adaptarem às novas dinâmicas de mercado.
