Mulheres na liderança tornam empresas mais inovadoras, diz executiva da VR Benefícios

Publicado 07/03/2025 • 17:23 | Atualizado há 2 meses

KEY POINTS

Um levantamento feito pelo painel de impacto social da VR, empresa de soluções para benefícios corporativos, revela que 18% das empresas são comandadas exclusivamente por mulheres.
Atualmente, a companhia atende mais de 100 mil empresas pelo país, sendo 85% de PMEs, contemplando mais de 4 milhões de trabalhadores.
A pesquisa revelou que dentro da classe A, 41% das mulheres tem acesso ao mercado formal de trabalho, enquanto para as classes C e E, esse número é de 37% e 20%, respectivamente.

Um levantamento feito pelo Painel de Impacto Social da VR Benefícios, empresa de soluções para benefícios corporativos, revela que 18% das empresas são comandadas exclusivamente por mulheres. Atualmente, a companhia atende mais de 100 mil empresas pelo país, sendo 85% delas pequenas e médias empresas (PMEs), contemplando mais de 4 milhões de trabalhadores.

A pesquisa revelou que, dentro da classe A, 41% das mulheres têm acesso ao mercado formal de trabalho, enquanto, para as classes C e E, esse número é de 37% e 20%, respectivamente. Assim, a possibilidade de trabalhar por conta própria acaba se tornando uma oportunidade.

“Essa possibilidade de se tornar empreendedora e criar seu próprio negócio surge como uma estratégia que as mulheres adotam para gerar renda, enfrentar esses obstáculos e aproveitar outras oportunidades que o empreendedorismo proporciona, como mais flexibilidade na jornada”, afirma Adriana Conconi, diretora de Dados e Mensuração de Impacto da VR Benefícios, em entrevista ao Money Times, do Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC.

Conconi ressalta que, apesar dos desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, têm-se observado conquistas importantes nos últimos anos. No entanto, ainda há muito a ser feito.

“Já existem muitos estudos que mostram que a presença feminina na liderança é fundamental para garantir uma maior inclusão de mulheres em outras posições dentro das empresas. Além de ampliar essa presença, há evidências de que mulheres na liderança criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e engajador para os funcionários. Empresas com lideranças femininas costumam ter ambientes mais inovadores e, inclusive, apresentam resultados positivos em termos de receita e produtividade”, acrescenta.

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