Pelo sétimo ano seguido, o Itaú Unibanco lidera o ranking Top Companies do LinkedIn, que destaca as 25 empresas que mais promovem o crescimento profissional no Brasil. Na sequência, aparecem Bradesco, Vale, Mercado Livre e Dow.
Segundo o levantamento divulgado nesta terça-feira (8), os setores bancários, de tecnologia, consultoria e mineração se destacam entre as companhias que mais incentivam o desenvolvimento de talentos.
Entre os destaques da lista ainda estão Banco do Brasil, Nubank e Santander, além de companhias de tecnologia como IBM, Oracle, Google e Amazon. Também marcam presença empresas dos setores industrial e de consumo, como Alcoa, The Coca-Cola Company, Vivo e Petrobras.
Segundo o LinkedIn, o cenário de rápidas transformações, impulsionado pela inteligência artificial e pela mudança nas dinâmicas de trabalho, tornou ainda mais relevantes as empresas que investem continuamente em seus colaboradores.
Dados da plataforma indicam que 70% das habilidades exigidas atualmente devem mudar nos próximos cinco anos, e mais da metade dos profissionais considera trocar de emprego ou até de setor.
“A lista serve como bússola para profissionais que buscam crescer, se reinventar ou entender melhor o cenário do mercado de trabalho. Este ano, notamos uma valorização ainda maior das empresas que oferecem capacitação em novas tecnologias e políticas de trabalho mais flexíveis”, disse Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.
Veja o ranking completo:
- Itaú Unibanco
- Banco Bradesco
- Vale
- Mercado Livre
- Dow
- IBM
- Boston Consulting Group (BCG)
- Banco do Brasil
- Accenture
- Oracle
- EY
- Nubank
- Santander
- Mastercard
- Vivo (Telefônica Brasil)
- Ericsson
- Alcoa
- The Coca-Cola Company
- UOL
- Petrobras
- Aon
- Amazon
- BD
- Cosan
- Google (Alphabet Inc.)
Metodologia: O ranking é baseado em dados exclusivos da plataforma, considerando oito pilares que refletem boas práticas de avanço na carreira: capacidade de promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a cultura organizacional, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país.
Para participar da seleção, as empresas precisam ter pelo menos 5 mil funcionários no mundo, sendo no mínimo 500 no Brasil até o fim de 2024. São excluídas da lista instituições de ensino, órgãos públicos, agências de recrutamento e companhias com alta rotatividade ou taxas elevadas de demissões.
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