Localizada em Louisiana, nos Estados Unidos, a Fibrebond foi vendida por US$ 1,7 bilhão (cerca de R$ 9,4 bilhões).
Contudo, antes do acordo ser concluído, Graham Walker, dono da fábrica, determinou que 15% desse valor fosse destinado aos seus funcionários.
Foto: Alexander Mils/Unsplash.
No início de 2025, a empresa Fibrebond deu o que falar no mercado financeiro americano. Em março, a fabricante de gabinetes para equipamentos elétricos foi vendida para outra companhia, a gerenciadora de energia, Eaton.
Nessa transição, o CEO Graham Walker garantiu um bônus de US$ 443 mil – cerca de R$ 2,4 milhões – para cada um dos 540 funcionários da fábrica.
Localizada em Louisiana, nos Estados Unidos, a Fibrebond foi vendida por US$ 1,7 bilhão (cerca de R$ 9,4 bilhões). Contudo, antes do acordo ser concluído, Graham Walker, dono da fábrica, determinou que 15% desse valor fosse destinado aos seus funcionários.
Por que um bônus generoso?
De acordo com a apuração do The Wall Street Journal, a medida não é apenas um agradecimento pelos resultados que entregaram. Na verdade, é também pela fidelidade dos funcionários em continuar na fabricante mesmo em períodos desafiadores.
Sendo assim, US$ 240 milhões – aproximadamente R$ 1,1 bilhão – foram reservados para pagar 540 funcionários ao longo de cinco anos – equivalente ao prazo de permanência que o contrato exigia. O valor começou a ser pago em junho e colaboradores de longa data receberam bônus ainda maiores.
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O bônus teve impacto direto na vida de parte dos funcionários da Fibrebond. Um dos casos é o de Lesia Key, que ingressou na empresa em 1995, recebendo US$ 5,35 por hora. Ao longo dos anos, foi promovida e, em 2025, coordenava uma equipe de 18 pessoas. Com o valor recebido, quitou a hipoteca do imóvel e abriu uma loja de roupas.
Outro funcionário, Hector Moreno, utilizou o bônus para custear uma viagem em família para Cancún, reunindo 25 parentes.
Após a distribuição do bônus, o fundador Graham deixou a liderança da empresa em 31 de dezembro de 2025. Na ocasião, afirmou que pretende acompanhar, ao longo do tempo, os efeitos do pagamento na vida dos funcionários.
O bônus também teve reflexos na economia local de Minden, cidade onde fica a unidade da Fibrebond. Segundo o prefeito Nick Cox, houve aumento na movimentação do comércio local, impulsionado pela circulação dos recursos em uma cidade com cerca de 12 mil habitantes.
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