Bradesco encerrará home office para funcionários de duas áreas a partir de 2026

O Bradesco determinou o retorno ao trabalho presencial de quase 900 funcionários de duas áreas a partir de janeiro de 2026, segundo o Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região. Procurado, o Bradesco afirmou, em nota enviada ao Estadão, que a definição da rotina de trabalho é orientada pela liderança de cada área, que estabelece o número ideal de dias presenciais e remotos com base nas especificidades operacionais.

“O Bradesco busca sempre um equilíbrio entre o presencial e o remoto, com foco na produtividade e no bem-estar das pessoas”, disse o banco. A instituição acrescentou que cerca de 50% dos mais de 82 mil funcionários trabalham hoje em modelo híbrido.

O sindicato informou que, na segunda-feira (1º), o banco comunicou a 844 funcionários do departamento de investimentos que eles voltarão a trabalhar exclusivamente de forma presencial a partir de 2 de janeiro de 2026. O anúncio cumpriu o prazo previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que exige aviso prévio aos trabalhadores em casos de mudança no regime de trabalho.

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Segundo a entidade, o Bradesco afirmou que haverá espaço suficiente para acomodar toda a equipe e garantir condições adequadas para o exercício das funções. “O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região está atento ao processo e reforça que o retorno presencial deve ocorrer com condições estruturais e organizacionais adequadas”, declarou.

Na quarta-feira (3), a associação informou que o banco também encerrou o home office para uma das três diretorias da tesouraria, mudança que afetará 50 colaboradores a partir de 5 de janeiro de 2026. O diretor do Conselho Fiscal do sindicato e bancário do Bradesco, Vanderlei Alves, afirmou que a decisão gerou insatisfação entre os funcionários da área.

“Os bancários ficaram descontentes com a informação, já que muitos não batem ponto e podem trabalhar de qualquer lugar. O banco sabe que os trabalhadores são comprometidos, mas quer ter o controle total sobre seus funcionários”, disse.

O movimento ocorre em meio a mudanças no setor financeiro sobre modelos de trabalho. No início de novembro, o Nubank também anunciou alterações: o modelo deixará de ser majoritariamente remoto e passará a ser híbrido a partir de 2026.

A mudança desagradou parte dos funcionários, que protestaram durante uma apresentação ao vivo do fundador e CEO, David Vélez, acompanhada por mais de sete mil pessoas. No dia seguinte, 12 colaboradores foram demitidos por justa causa e, posteriormente, outros dois também foram desligados.

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Vanessa Loiola

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