Três em cada 5 profissionais brasileiros têm planos para trocar de emprego em 2025, de acordo com uma pesquisa do LinkedIn divulgada com exclusividade para o Times Brasil, licenciado exclusivo CNBC, nesta sexta-feira (16).
Apesar desses planos, os respondentes sabem que mudar pode ser difícil: mais da metade considera que a busca ficou mais difícil em 2024.
A pesquisa ouviu 22 mil usuários do LinkedIn e 8 mil profissionais de RH distribuídos no mundo todo.
Os requisitos que as empresas pedem dos candidatos são irreais para as vagas que oferecem, de acordo com 40% dos entrevistados.
Os profissionais de recursos humanos confirmam que não é apenas uma impressão de quem busca uma vaga: 72% deles dizem que o mercado está mais desafiador.
Em 2025, a busca por novas oportunidades varia consideravelmente entre as gerações. Segundo a pesquisa:
- A Geração Z (nascidos entre 1995 e 2000) lidera as intenções de procurar um novo emprego, com 68% planejando iniciar essa jornada.
- Os Millennials (os que nasceram entre 1981 e 1994) seguem de perto, com 65% também considerando a mudança,
- Enquanto 51% da Geração X (de 1965 a 1980) e 41% dos Boomers (entre 1945 e 1964) têm a mesma intenção.
Frustrações com o processo seletivo
A maioria (62%) dos trabalhadores diz que os profissionais de RH não dão respostas sobre o processo seletivo.
Uma das consequências disso é que uma parte grande (42%) deles se inscreve no maior número de vagas.
Só que esse comportamento gera um problema para os contratantes também: os profissionais de RH precisam gastar muito tempo analisando as candidaturas, sendo que, geralmente, menos da metade atende os critérios da vaga.
Ou seja, ambos os lados saem frustrados, diz Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para América Latina e África.
“Enquanto os candidatos estão enfrentando dificuldades para encontrar oportunidades, os recrutadores precisam lidar com um aumento de candidaturas que não são qualificadas. Precisamos ajudar as pessoas a serem mais estratégicas em como contratam e são contratadas. Inclusive, na forma que anunciamos uma vaga”, disse ele.
Dicas do LinkedIn para candidatos
O LinkedIn dá dicas para ajudar os candidatos a se destacar. Veja abaixo algumas delas:
- Ressalte suas habilidades comportamentais, isso é tão importante quanto mostrar capacidades técnicas (as habilidades mais buscadas no Brasil em 2024 foram comunicação, habilidades analíticas e trabalho em equipe).
- Há cursos gratuitos disponíveis no LinkedIn Learning até 31 de março de 2025.
- É possível otimizar o perfil do LinkedIn com ferramentas de Inteligência Artificial, o que ajuda na atualização de informações.
- Priorize vagas com informações verificadas, para valorizar oportunidades autênticas.
Empregos em alta
O LinkedIn tem um relatório sobre Empregos em Alta, com insights sobre as profissões de maior crescimento nos últimos três anos. No Brasil, os cargos são diretor de receita, engenheiro de segurança de processo, neuropsicólogo e assistente de eventos são os quatro cargos de maior crescimento.
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