Para os trabalhadores do Governo Federal dos EUA que estavam em agências afetadas pelos cortes de empregos deste ano, uma desaceleração aparente no mercado de trabalho está acontecendo no pior momento possível.
Embora os economistas minimizem esse fato, um sinal de alerta pode ter surgido nesta quarta-feira (2), quando a processadora de folhas de pagamento ADP informou que as contratações no setor privado em junho contraíram inesperadamente em 33 mil empregos, muito abaixo da estimativa de 100 mil.
Uma redução gradual nas contratações e nas vagas ocorre ao mesmo tempo em que centenas de milhares de trabalhadores federais estão procurando emprego, resultado das demissões recomendadas pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE, na sigla em inglês) de Elon Musk.
Enquanto o impacto das demissões no DOGE tenha sido relativamente pequeno até agora em relação ao crescimento total de empregos, as tendências recentes mostram que isso está prestes a mudar, de acordo com dados do Indeed Hiring Lab.
Baixa demanda por empregos de escritório
“Ainda há muitas dúvidas sobre como isso tudo vai afetar o mercado de trabalho. Muitas pessoas estão procurando trabalho no governo federal”, disse Cory Stahle, economista sênior do Indeed. “A grande questão é se elas vão conseguir encontrá-los, dado a demanda mais fraca por empregos de colarinho branco, de nível superior”, completou.
De janeiro a abril deste ano, o número de vagas de emprego caiu 5% enquanto a taxa de contratação se manteve nos níveis vistos pela última vez em 2014, segundo dados do Bureau of Labor Statistics.
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Ao mesmo tempo, o Indeed afirmou que observou um aumento de 150% nos pedidos de emprego de trabalhadores em agências federais, uma tendência que tem sido particularmente forte em empregos de trabalho intelectual, como análise de dados, marketing e desenvolvimento de software.
Embora maio tenha trazido alguma esperança, com uma queda de 4% nos pedidos, ainda há sinais de que os esforços do DOGE estão impactando o cenário laboral mais amplo.
“A demanda vinda dos empregadores realmente caiu muito mais para esses empregos de colarinho branco do que para muitos outros tipos de funções de trabalho qualificado presencial”, disse Stahle. “Então, isso é um grande desafio para quem está entrando no mercado de trabalho agora”.
Desaceleração nas contratações
O fator DOGE é uma consideração significativa enquanto os formuladores de políticas buscam fissuras na expansão forte e contínua no mercado de trabalho desde a pandemia de Covid.
Uma atualização sobre as condições virá na quinta-feira (3), quando o BLS divulgar o relatório de empregos não agrícolas de junho. Economistas consultados pela Dow Jones esperam um crescimento de apenas 115 mil, o que, se for preciso, significaria que todos os meses do primeiro semestre do ano produziram menos de 150 mil novos empregos. Fora o ano da pandemia em 2020, é o início de ano mais lento desde a crise financeira. Espera-se que a taxa de desemprego suba para 4,3%.
Os esforços deste ano pelo DOGE para reduzir a força de trabalho federal resultaram em mais de 280 mil posições cortadas, de acordo com Challenger, Gray & Christmas.
É difícil avaliar qual será o impacto exato nos números gerais de empregos, dado que muitos dos trabalhadores deslocados encontraram outros empregos e algumas das demissões iniciais foram revertidas. Além disso, as vagas de emprego no nível federal praticamente não mudaram este ano, embora isso não signifique necessariamente que as vagas serão preenchidas.
Impacto das taxas de juros no setor de tecnologia
No entanto, Stahle disse que os esforços do governo Trump para reduzir o número de funcionários não são os únicos obstáculos enfrentados pelos candidatos a emprego.
Ele também observou que empregos na área de tecnologia estão mais difíceis de encontrar, já que o Federal Reserve mantém sua taxa de juros de referência elevada, mesmo diante de insistentes apelos do presidente Donald Trump para aliviar a política monetária.
Taxas mais altas desencorajam empresas de tecnologia, que dependem de dívidas, de tomar empréstimos e, assim, expandirem, mantendo as contratações sob controle, disse Stahle.
“Muitas startups de tecnologia e outras empresas dependem de empréstimos para crescer e contratar, e se o custo de tomar empréstimos aumenta, isso pode naturalmente restringir as coisas”, disse Stahle. “Elas fizeram um grande movimento de contratação [após a pandemia de Covid]. Trouxeram muitas pessoas e não necessariamente precisaram contratar mais como resultado”.
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