População 50+ já representa 18% do mercado formal: ‘não é mais escolha das empresas, é uma realidade’

Se ainda há resistência ou dúvida sobre a contratação de pessoas acima de 50 ou 60 anos, o mercado formal de trabalho mostra que não se trata de uma possibilidade, mas de um fato consolidado.

Em 2024, os empregados com mais de 50 anos e carteira assinada representavam 17,9% do estoque total de trabalhadores, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) compilados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A presença do público 50+ cresce continuamente: dez anos antes, em 2014, a participação era de 13,2%.

No período 2014/2024, o estoque geral Rais cresceu 16,8%, para 46,3 milhões, enquanto o contingente 50+ aumentou 58,5%, somando 8,3 milhões de profissionais. “O envelhecimento populacional é um fator que inevitavelmente vai mudar a forma como o mercado vê esses profissionais”, disse o CEO da Maturi, Mórris Litvak. “Não se trata mais de uma escolha das empresas, mas de uma realidade demográfica e econômica.” Segundo ele, até 2040, praticamente metade da força de trabalho terá 50 anos ou mais.

Criada há dez anos, a Maturi faz a intermediação entre empresas e pessoas que procuram trabalho. Desde então, segundo Litvak, foram realizadas mais de 6 mil recolocações diretas e centenas de iniciativas com mais de 750 empresas, incluindo grandes marcas que acreditam no poder da diversidade etária.

Ainda de acordo com a Maturi, foram capacitadas 88,1 mil pessoas 50+. O cadastro conta com 815 empresas parceiras e aproximadamente 260 mil profissionais. “Profissionais maduros trazem experiência prática, estabilidade emocional, visão sistêmica e disposição para aprender e contribuir”, afirmou o executivo.

Apesar dos avanços, Litvak avalia que o mercado de trabalho ainda discrimina profissionais mais velhos. “Isso não se limita ao mercado. Ainda somos um país etarista”, disse. Um dos preconceitos mais comuns, segundo ele, é a ideia de que profissionais 50+ são caros às empresas.

“Na prática, isso não se sustenta”, afirmou. Para ele, o que aumenta custos é a falta de políticas adequadas de gestão intergeracional. “Quando essas políticas existem, os custos são equilibrados — e os benefícios, muito maiores.”

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Vivências

Para a diretora de RH do Carrefour e do Sam’s Club, Natália Mauad, o chamado etarismo “ainda é uma barreira significativa” no mercado. Segundo ela, promover a diversidade etária não é apenas uma questão de responsabilidade social, “mas uma forma de enriquecer os times com vivências, escuta ativa e colaboração entre gerações”.

Atualmente, 13% do quadro do Grupo Carrefour Brasil, que conta com 125 mil colaboradores, é formado por pessoas de 50 anos ou mais. “Não é apenas uma questão técnica”, afirmou Natália. “Elas trazem uma bagagem de vida, maturidade interpessoal e visão estratégica que contribuem para um ambiente de trabalho mais equilibrado.”

O Carrefour abriu recentemente uma campanha para contratar 2,5 mil pessoas. “Queremos ampliar a presença de profissionais seniores no grupo e, sobretudo, valorizar a experiência como um diferencial”, disse a executiva. As vagas estão abertas nas principais bandeiras do grupo, incluindo Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club, com inscrições nos sites ou nas lojas. São oportunidades em funções administrativas e operacionais, distribuídas entre lojas, centros de distribuição e sedes corporativas.

Segundo Natália, não há necessidade de experiência prévia, o que amplia a acessibilidade e a inclusão de diferentes perfis, inclusive aposentados interessados em reingressar no mercado de trabalho.

A gerente de RH do Assaí Atacadista, Tamaly Amorim, vê no etarismo um “desafio cultural a ser superado”. Segundo ela, os profissionais seniores “demonstram alto comprometimento, compartilham boas práticas e apresentam menor taxa de turnover”.

O grupo criou em 2022 o Programa 50+. No ano passado, o Assaí contava com aproximadamente 8 mil funcionários nessa faixa etária, um crescimento de 32% em relação a 2023. Os 60+ representam 1,6% do total. Entre 2022 e 2024, os cargos de liderança cresceram 22,3% e os de especialistas, 16,1%. Apenas em 2024, foram mais de 3 mil contratações, sendo 17,4% de profissionais com mais de 60 anos.

Segundo Tamaly, essa evolução “também é uma forma de refletir a diversidade da própria população brasileira”. De acordo com o Censo 2022 do IBGE, 12,6% dos homens e 15,1% das mulheres tinham 50 anos ou mais. No universo masculino, eram 6 milhões entre 50 e 54 anos, 5,4 milhões entre 55 e 59, e 4,6 milhões entre 60 e 64 anos. Entre as mulheres, 6,6 milhões, 6,1 milhões e 5,3 milhões, respectivamente. Somados, esses grupos representam 34 milhões de pessoas.

“A presença de diferentes gerações nos times fortalece a troca de experiências”, disse Tamaly. “Fortalece nosso negócio e permite que nossos clientes se vejam refletidos em nossas lojas.”

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Laura Kaiser

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