O Pinterest anunciou que planeja demitir menos de 15% de sua força de trabalho à medida que a empresa adota a inteligência artificial.
Em um documento de valores mobiliários, o Pinterest afirmou que espera que os cortes sejam concluídos até o final de seu terceiro trimestre, no final de setembro.
Souvik Banerjee/Unsplash
Pinterest na tela de um tablet
O Pinterest disse na terça-feira que planeja demitir menos de 15% de sua força de trabalho e reduzir o espaço de escritório, à medida que a empresa adota a inteligência artificial.
Em um documento de valores mobiliários, o Pinterest afirmou que espera que os cortes sejam concluídos até o final de seu terceiro trimestre, no final de setembro. As ações do Pinterest caíram mais de 9%.
A empresa de mídia social disse que está “realocando recursos” para equipes focadas em IA e priorizando “produtos e capacidades impulsionados por IA”. Também afirmou que está remodelando sua estratégia de vendas e marketing. A empresa espera registrar encargos de reestruturação antes dos impostos de cerca de US$ 35 milhões a US$ 45 milhões (aproximadamente R$ 182,7 milhões a R$ 234,9 milhões).
O Pinterest tinha mais de 4.500 funcionários globalmente em abril do ano passado, de acordo com seu mais recente documento de procuração.
O Pinterest tem buscado inserir IA em toda a sua plataforma para mostrar conteúdo mais personalizado e relevante aos usuários. Em outubro passado, a empresa lançou a ferramenta de compras “Pinterest Assistant”.
Ao mesmo tempo, o Pinterest lançou mais ferramentas automatizadas de publicidade para os anunciantes, à medida que enfrenta crescente competição do TikTok, Facebook e Instagram da Meta.
“Nossos investimentos em IA e inovação de produtos estão dando resultados,” disse o CEO do Pinterest, Bill Ready, em novembro. “Nos tornamos líderes em busca visual e efetivamente transformamos nossa plataforma em um assistente de compras impulsionado por IA para 600 milhões de clientes.”
O Pinterest não é a única empresa a reduzir pessoal enquanto investe em IA. A IA foi citada como a razão para quase 55.000 demissões nos EUA no ano passado, de acordo com a empresa de consultoria Challenger, Gray & Christmas.
Alguns especialistas questionaram se a tecnologia é realmente a causa das reduções de emprego, dizendo que algumas empresas podem estar praticando “AI-washing”, ou seja, culpando a nova tecnologia pelas demissões para encobrir esforços de corte de custos ou outros problemas em seus negócios.
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