EXCLUSIVO CNBC: Adoção da IA ainda é limitada e não substitui empregos por completo, diz CEO da ManpowerGroup

A inteligência artificial está começando a alterar tarefas e funções no mercado de trabalho, mas ainda não provocou uma redução generalizada do número de empregos. A avaliação é de Jonas Prising, CEO da ManpowerGroup, multinacional de recursos humanos, em entrevista exclusiva à CNBC.

Segundo Prising, as empresas continuam cautelosas diante do cenário econômico e geopolítico, mas demonstram resiliência nas contratações. A pesquisa da ManpowerGroup indica que os empregadores ainda esperam ampliar suas forças de trabalho no quarto trimestre.

O executivo afirma que os efeitos da inteligência artificial já começam a aparecer em setores específicos. Um dos exemplos é a construção civil e o mercado imobiliário, que apresentam uma melhora nas perspectivas de emprego em meio ao aumento dos investimentos em infraestrutura para IA.

“É claro que o investimento em infraestrutura para a IA está claramente começando a impactar os mercados de trabalho em várias partes do mundo”.

Os data centers estão entre os principais responsáveis por esse movimento. A expansão da infraestrutura necessária para treinar e operar sistemas de inteligência artificial demanda investimentos em construção e amplia a procura por profissionais envolvidos nesses projetos.

Apesar desses efeitos setoriais, Prising afirma que o impacto agregado da IA sobre os mercados de trabalho ainda é pequeno.

“De forma mais ampla, fora de setores específicos ou empregos específicos, o impacto amplo nos mercados de trabalho é quase imperceptível”.

Para o executivo, a inteligência artificial terá um efeito significativo sobre a forma como o trabalho é realizado, mas a velocidade dessa transformação ainda é incerta.

Prising cita como exemplos de funções mais expostas ao impacto da tecnologia os programadores em início de carreira e profissionais de call centers.

Ainda assim, ele afirma que o desemprego, especialmente entre os jovens, é influenciado principalmente pelo ciclo econômico, e não apenas pela adoção da IA.

Siga o Times | CNBC no Google e receba as principais notícias do Brasil e do Mundo.

Siga o Times | CNBC

A experiência histórica também é usada pelo executivo para contextualizar o processo. Segundo ele, períodos anteriores de transformação tecnológica combinaram a substituição de algumas funções com a reformulação da maioria dos empregos e a criação de novas ocupações.

O principal desafio, na avaliação de Prising, é identificar quando e em que escala os novos empregos associados à inteligência artificial surgirão.

Segundo o CEO da ManpowerGroup, a adoção da tecnologia pelas empresas ainda está em uma fase relativamente inicial. Embora 95% das companhias acompanhadas pela empresa já utilizem IA, a maior parte dos casos envolve aplicações específicas para determinadas tarefas.

“Um trabalho, um cargo, tem muitas tarefas diariamente, então facilitar duas ou três não substitui o trabalho”.

Essa característica ajuda a explicar por que a adoção da inteligência artificial ainda não produziu nem uma expansão massiva de novos empregos, nem uma queda equivalente nas vagas existentes.

Na avaliação de Prising, o mercado de trabalho será gradualmente reformulado à medida que as empresas ampliem a utilização da tecnologia e modifiquem seus processos.

Outro fator considerado decisivo é a capacidade das pessoas e das organizações de incorporar novas ferramentas. Para o executivo, a velocidade de adoção da inteligência artificial não depende apenas do avanço tecnológico, mas também da adaptação humana.

“A agência humana é um melhor preditor da velocidade de adoção e de onde ela será utilizada”, afirmou.

Siga o Times Brasil - Licenciado Exclusivo CNBC no