Geração Z enfrenta mercado de trabalho ‘intimidador’ nos EUA; entenda

A Geração Z está se formando em um dos mercados de trabalho mais difíceis dos últimos anos, com a busca por emprego descrita como “fora de controle”, de acordo com uma reportagem exclusiva da CNBC.

O cenário é de perspectiva desanimadora para contratações de nível inicial, impulsionado por contratações congeladas, demissões em ascensão e o crescente papel da Inteligência Artificial (AI) no ambiente corporativo.

Em 2025, cerca de 2 milhões de estudantes receberam seus diplomas nos EUA, e a maioria está lutando para encontrar trabalho. A demanda dos empregadores por iniciantes diminuiu drasticamente: uma pesquisa aponta que 76% dos empregadores afirmaram ter contratado o mesmo tanto ou menos iniciantes em 2025 do que no ano anterior. Como resultado, apenas 30% dos formandos de 2025 encontraram emprego.

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Ao mesmo tempo em que a porta de entrada se fecha, as demissões estão no nível mais alto desde a pandemia, com mais de 1 milhão de cortes registrados entre janeiro e outubro de 2025. A taxa de desemprego para os recém-chegados ao mercado subiu para 9,7% em setembro de 2025, um aumento significativo desde 2022.

Causas e estagnação no setor tradicional

A falta de novas vagas para iniciantes é atribuída à contratação excessiva pós-pandemia (em 2021 e 2022), ao aumento dos custos operacionais e ao impacto da AI. O economista sênior Nick Tramper, da Gusto, explica que, embora a AI não esteja causando demissões diretas, ela está permitindo que pequenas empresas “pausem” a contratação para reavaliar suas estratégias.

Elas podem usar a AI para preencher lacunas, em vez de contratar um novo profissional. A taxa de contratação ideal para recém-formados seria entre 7% e 8%, mas as empresas estão contratando em torno de 4% a 5%.

Essa estagnação impede que novos profissionais progridam no início de suas carreiras. A busca por um emprego estável leva recém-formados a se contentarem com o “subemprego” ou a repensar a necessidade de um diploma. Ashley Terrell, 23 anos, formada em Marketing e Negócios Internacionais, passou meses procurando sem sucesso antes de aceitar um emprego no varejo em uma loja Home Depot, ganhando US$ 25 por hora.

Migração para profissões técnicas

Diante do mercado congestionado, muitos jovens, como Chris Henderson, 25 anos, formado em Gestão de Negócios, têm migrado para profissões técnicas. Após não conseguir uma função na área financeira em sua faixa salarial, ele decidiu se tornar eletricista na empresa da família, uma carreira que ele considera “segura” e recompensadora. Chris atualmente ganha cerca de US$ 72 mil por ano e planeja usar seu diploma para administrar o negócio futuramente.

O Departamento de Estatísticas Trabalhistas dos EUA corrobora essa tendência, prevendo um aumento de 77 mil novos empregos de eletricista nos próximos 10 anos, além de crescimento para áreas como construção civil e saúde.

Perspectiva de alívio

Apesar do curto prazo ser o “novo normal,” há sinais positivos no horizonte. O Federal Reserve, ao continuar a reduzir sua taxa de juros (como o recente corte de 0,25 ponto percentual), deve aumentar a simulação na economia, o que pode encorajar pequenas empresas a crescer e contratar.

No entanto, a habilidade mais poderosa para a Geração Z será o domínio da tecnologia. Profissionais devem aprender a “gerenciar a AI” e usá-la como ferramenta para expandir suas habilidades e se comunicar com eficácia no mercado de trabalho.

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Felipe Pjevac

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