Estado do Missouri, nos EUA, diz que política de diversidade do Starbucks é discriminação

O estado do Missouri (EUA) processou o Starbucks, acusando a empresa de discriminação racial e de gênero, alegando o uso de políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) como pretexto para práticas discriminatórias.

A queixa, apresentada nesta terça-feira (11), denuncia o Starbucks por vincular a remuneração de seus executivos ao cumprimento de cotas de contratação baseadas em raça e gênero. A ação também afirma que a empresa separou grupos preferenciais para treinamento adicional e promoções, e implementou um sistema de cotas para garantir diversidade racial e étnica em seu conselho de administração.

O procurador-geral do Missouri, Andrew Bailey, afirmou que essas práticas violam as leis federais e estaduais de direitos civis. Ele também disse que as políticas de DEI do Starbucks resultam em um aumento nos preços para os consumidores e na lentidão dos serviços, pois, segundo a queixa, a empresa não estaria contratando os trabalhadores mais qualificados.

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“Racismo não tem lugar no Missouri. Estamos entrando com esta ação para interromper essa violação flagrante da Lei de Direitos Humanos de Missouri”, afirmou Bailey.

A empresa, por sua vez, refutou as acusações e emitiu uma declaração em que defendeu suas práticas, afirmando que é “profundamente comprometida em criar oportunidades para todos os seus parceiros” e que suas políticas são “abertas a todos e legais”.

A ação judicial ocorre em um momento de crescente debate sobre as políticas de DEI nas empresas americanas, particularmente após a morte de George Floyd em 2020, que motivou muitas corporações a repensarem suas práticas de contratação.

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