David Ellison, CEO e presidente da Paramount, avisou aos funcionários na quinta-feira (4) que todos deverão trabalhar presencialmente cinco dias por semana a partir de 5 de janeiro de 2026. Quem não quiser aderir ao novo formato pode pedir desligamento voluntário.
A medida pode ajudar a Paramount a enxugar a equipe antes da previsão de cortes no quadro de funcionários.
A Paramount Skydance quer cortar US$ 2 bilhões (cerca de R$ 10,9 bilhões) em despesas do orçamento do grupo.
O logotipo da Paramount Pictures é exibido em frente aos Estúdios Paramount em 31 de janeiro de 2024, em Los Angeles, Califórnia. O magnata da mídia Byron Allen fez uma oferta para comprar a Paramount Global em um acordo avaliado em US$ 30 bilhões, incluindo dívidas, de acordo com um porta-voz do Allen Media Group.
Mario Tama/Getty Images/AFP
O CEO e presidente, David Ellison, informou, em um memorando obtido pela CNBC, que a volta ao escritório será obrigatória cinco dias por semana a partir de 5 de janeiro de 2026. Funcionários que não quiserem aderir poderão solicitar o desligamento voluntário a partir de quinta-feira (4) e até 15 de setembro.
“Para alcançarmos o que nos propusemos – e realmente liberar todo o potencial da Paramount – precisamos de mudanças significativas que nos preparem para o sucesso a longo prazo”, escreveu Ellison aos colaboradores.
“Essas mudanças têm a ver com construir uma organização mais forte, conectada e ágil, capaz de atingir nossos objetivos e competir no mais alto nível. Temos muito trabalho pela frente e estamos andando rápido. Precisamos estar todos remando para o mesmo lado. E, especialmente em um negócio criativo como o nosso, isso começa com todo mundo junto, presencialmente.”
Segundo a Variety, no mês passado a empresa já previa demitir entre 2 mil e 3 mil funcionários como parte das medidas de corte de custos após a fusão. Esses cortes devem acontecer no início de novembro, de acordo com a revista.
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A Paramount planeja enxugar US$ 2 bilhões (cerca de R$ 10,9 bilhões) dos custos do conglomerado diante da queda na receita publicitária e das dificuldades enfrentadas pelo setor de TV por assinatura.
Fases do retorno presencial e apoio aos funcionários
A primeira fase do plano de retorno presencial de Ellison vai exigir que os funcionários de Los Angeles e Nova York voltem a trabalhar presencialmente todos os dias da semana já no início do ano.
Na segunda fase, a exigência será estendida para escritórios fora de Los Angeles e Nova York, incluindo unidades internacionais. Nesses locais, um programa semelhante de desligamento voluntário será oferecido em 2026.
“Sabemos que essa é uma mudança grande para muita gente, e estamos comprometidos em apoiar vocês durante essa transição”, disse Ellison. “Vamos trabalhar junto com os gestores para garantir que todos tenham tempo e flexibilidade para se adaptar.”
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