A empresa de consultoria Gallup divulgou o relatório State of the Global Workplace 2024, com dados sobre engajamento e bem-estar de funcionários em diferentes países.
Segundo o levantamento, o engajamento global dos trabalhadores recuou dois pontos percentuais no ano, passando de 23% para 21%. Esse resultado representa a segunda queda registrada nos últimos 12 anos, repetindo movimento semelhante ao de 2020.
A pesquisa estima que a diminuição do engajamento provocou uma perda de US$ 438 bilhões em produtividade para a economia mundial. Os gestores foram o grupo mais afetado, com queda de três pontos percentuais no engajamento, indo de 30% para 27%. Entre gestores com menos de 35 anos, a redução foi de cinco pontos percentuais. No caso das gestoras mulheres, o recuo chegou a sete pontos.
O levantamento indica que organizações que priorizam treinamento e desenvolvimento de lideranças apresentam resultados melhores. Mesmo ações básicas de capacitação já demonstram impactos positivos. Empresas que adotaram práticas avançadas de gestão observaram melhora de até 28% em indicadores de desempenho.
Em relação ao bem-estar, os números também apontam retração. As avaliações positivas de vida entre funcionários recuaram para 33%, após dois anos consecutivos de queda. O grupo de gestores novamente liderou a piora, enquanto colaboradores individuais tiveram leve melhora.
No recorte regional, o Brasil registrou 34% de avaliações positivas de vida, alta de três pontos percentuais em relação ao ano anterior. O país ficou na quarta posição na América Latina, atrás de El Salvador, Panamá e Costa Rica.
A Gallup calcula que, com uma força de trabalho plenamente engajada, a economia global poderia adicionar US$ 9,6 trilhões em produtividade, valor equivalente a 9% do PIB mundial. O relatório defende que a recuperação do engajamento depende de investimentos consistentes em gestão baseada em evidências.
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