A transformação tecnológica acelera a necessidade de qualificação e redefine o papel das empresas na formação de profissionais, com educação corporativa se tornando estratégica para produtividade e competitividade.
Profissionais perdem espaço não para a tecnologia, mas para quem sabe utilizá-la melhor, reforçando a urgência de atualização constante em ambientes corporativos.
Mercado global de educação corporativa movimenta cerca de US$ 400 bilhões , impulsionando soluções digitais, plataformas e conteúdos acessíveis em qualquer lugar.
“A tecnologia por si só não existe; ela depende de pessoas capacitadas para gerar valor”, afirmou Luiz Alberto Ferla, CEO do DOT Digital Group, ao destacar que o avanço de ferramentas como inteligência artificial e realidade aumentada exige uma mudança profunda na forma como profissionais e empresas encaram a aprendizagem.
Segundo o executivo, o cenário atual é marcado por uma transformação acelerada, que torna a qualificação contínua indispensável. “As pessoas não vão perder empregos para a inteligência artificial, mas para outras pessoas mais capacitadas”, pontuou, ao reforçar que o diferencial competitivo está no domínio das novas tecnologias.
Educação como estratégia de negócios
No ambiente corporativo, a capacitação deixou de ser opcional e passou a ocupar posição central nas estratégias empresariais. “Investir em treinamento e desenvolvimento não é mais uma escolha, é uma obrigatoriedade”, destacou Ferla, ao associar diretamente a qualificação à produtividade, eficiência e competitividade das empresas.
Ele ressaltou ainda que, especialmente no Brasil, há uma demanda crescente por qualificação diante das lacunas na formação tradicional. “As empresas precisam assumir um papel ativo na capacitação, criando programas estratégicos para preparar seus profissionais”, explicou.
Mesmo diante da limitação de tempo nas rotinas corporativas, o executivo foi direto ao ponto: “O tempo é escasso, mas precisa ser direcionado para o que é prioridade”, frisou, ao defender que a formação contínua gera retorno direto nos resultados das organizações.
Tecnologia amplia acesso e escala
Com um mercado global estimado em US$ 400 bilhões (R$ 2 trilhões), as empresas de tecnologia educacional vêm ampliando suas soluções para atender à demanda crescente por capacitação. Nesse contexto, plataformas digitais e conteúdos acessíveis ganham protagonismo.
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“Hoje é possível aprender a qualquer hora, em qualquer lugar, seja pelo celular ou computador”, explicou Ferla, ao destacar o uso de ferramentas como inteligência artificial, realidade virtual, vídeos, podcasts e e-learning para treinamento corporativo.
De acordo com ele, o foco está em entender as necessidades das empresas e oferecer soluções personalizadas. “Há uma infinidade de instrumentos disponíveis para que pessoas e empresas evoluam de forma efetiva”, ressaltou.
Crescimento e expansão do DOT Digital Group
O DOT Digital Group acompanha esse movimento com crescimento acelerado e expansão de portfólio. “Estamos crescendo entre 30% e 40% ao ano, além de realizar aquisições estratégicas”, afirmou Ferla, ao citar a compra da plataforma EduSence e de empresas nas áreas de inteligência artificial, games e sistemas.
A companhia tem como meta alcançar R$ 1 bilhão em receita até 2030, acompanhando a evolução do mercado e ampliando sua atuação em soluções digitais. “Queremos crescer para oferecer aos clientes melhores resultados, com mais produtividade e competitividade”, concluiu o executivo.
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