Eu já coloquei mais de mil pessoas em empregos — aqui está a técnica número 1 para “fechar” sua entrevista com sucesso

Diplomas formais não são mais suficientes em alguns setores. Muitas empresas estão priorizando contratações baseadas em habilidades e experiência, explicou Sarah Skelton, cofundadora e diretora da empresa de recrutamento Flourish, ao programa CNBC Make It.

A turma de 2025 está entrando em um mercado de trabalho desafiador e competitivo. A taxa de desemprego entre recém-formados chegou a 5,8% em março, um aumento em relação aos 4,6% do ano anterior, segundo o Federal Reserve Bank de Nova York.

Além disso, a porcentagem de novos graduados que estão “subempregados” — trabalhando em funções que não exigem seus diplomas — chegou a 41,2% em março, acima dos 40,6% do ano anterior. 

Os empregadores estão mais cautelosos devido à incerteza global, com políticas tarifárias oscilantes, congelamentos de contratações e o avanço da inteligência artificial.

Nesse cenário competitivo, um erro comum entre recém-formados é presumir que o diploma garantirá automaticamente um emprego.

“Às vezes, há uma percepção de que: ‘Eu fui para a universidade, tenho esse diploma, vou entrar nesse nível’”, disse Skelton, que afirmou ter ajudado mais de mil formandos a conseguirem empregos ao longo de sua carreira.

“Enquanto isso, outra pessoa que talvez tenha deixado a escola, já tenha trabalhado, esteja pronta para o trabalho, possa demonstrar habilidades e está mais ansiosa — algumas empresas preferem isso”, ela explicou.

Ela acrescentou que isso depende do setor. Enquanto diplomas podem ser menos considerados em cargos de negócios ou vendas, são mais relevantes em áreas como a medicina.

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“Você precisa de experiência para ganhar experiência”

Recém-formados no mercado de trabalho frequentemente enfrentam um dilema: “é preciso experiência para ganhar experiência”.

Para superar esses desafios, Skelton sugere ser criativo, fazendo o seguinte:

• Maximize o LinkedIn: entre na plataforma desde o início de sua carreira e ajuste seu perfil para as vagas que você busca.
• Encontre atividades extracurriculares: participe de times esportivos ou faça trabalho voluntário em instituições de caridade locais.
• Seja criativo para ganhar experiência: busque estágios ou peça para acompanhar funções de interesse.
• Crie conexões: participe de eventos de networking, encontre mentores e peça indicações.
• Crie sua própria experiência: trabalhe em projetos pessoais ou ideias de negócios no seu tempo livre.

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“É preciso ter uma visão mais ampla e ser criativo com as candidaturas para se destacar”, disse Skelton. “Seja proativo e demonstre interesse.” As empresas querem ver que os candidatos desejam trabalhar para elas, e não que estão apenas desesperados por um emprego.

Ela sugere que entrar em contato diretamente com gestores de contratação pelo LinkedIn pode mostrar interesse e iniciativa, destacando o candidato. Oferecer-se para trabalho não remunerado também pode ser uma forma de conseguir uma vaga.

“Você pode se aproximar de uma empresa e dizer: ‘Posso entrar e fazer um trabalho não remunerado? Sei que não é glamoroso e pode parecer humilhante, mas você precisa se destacar dos outros’”, disse ela.

O ‘fechamento’ em uma entrevista

Como alguém que já colocou muitos vendedores em funções, Skelton sugere usar esta “técnica de encerramento” como uma fala final na entrevista:

“Olha, estou muito entusiasmado com esta oportunidade. Adoraria trabalhar com vocês… Antes de terminarmos, posso perguntar: ‘O que você achou de mim na entrevista? Há algo que eu possa melhorar ou alguma reserva que você tenha?’”

Dizer isso no final da entrevista dá ao candidato a chance de abordar qualquer preocupação do entrevistador.

“Em vendas, é conhecido como uma técnica de fechamento”, comentou Skelton.

Após a entrevista, os candidatos devem sempre lembrar de enviar um e-mail agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado, recomendou.

Embora diplomas ainda sejam relevantes, candidatos não devem depender apenas deles para conseguir um emprego. Muitas empresas estão priorizando experiência, habilidades e características dos candidatos, como motivação, capacidade de aprendizado, ética de trabalho, determinação e potencial, disse Skelton.

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