O diálogo “Requalificando a força de trabalho para o futuro de baixo carbono”, realizado nesta terça-feira (19) no FT Climate & Impact Summit Latin America e Brasil 2030, reuniu André Clark, vice-presidente sênior da Siemens Energy América Latina e vice-presidente da Siemens Energy Brasil, e Ana Cláudia Plihal, head do LinkedIn no Brasil, com mediação de Michael Pooler, correspondente do Financial Times no Brasil.
O debate discutiu estratégias de capacitação para setores como energia limpa, agricultura regenerativa e economia circular.
O diálogo “Requalificando a força de trabalho para o futuro de baixo carbono”, realizado nesta terça-feira (19), no FT Climate & Impact Summit Latin America e Brasil 2030, reuniu André Clark, vice-presidente sênior da Siemens Energy América Latina e vice-presidente da Siemens Energy Brasil, e Ana Cláudia Plihal, head do LinkedIn no Brasil, com mediação de Michael Pooler, correspondente do Financial Times no Brasil.
O debate abordou estratégias de capacitação para setores como energia limpa, agricultura regenerativa e economia circular.
Desafios da desigualdade e qualificação
André Clark ressaltou que a América Latina enfrenta um grande déficit educacional e altos níveis de desigualdade, o que deixa muitos jovens de fora do mercado de trabalho. Para ele, as empresas precisam valorizar pessoas com capacidade de aprender rapidamente, mesmo sem formação técnica completa.
“Nós vemos que há muita gente com a habilidade de aprender rápido, mesmo que ainda não tenha o conhecimento técnico adequado. Valorizamos essas pessoas, pois é o que precisamos. Se a pessoa tem a habilidade de aprender, ela tem a habilidade de ser um líder”, afirmou.
Clark destacou ainda o crescente interesse de jovens por energias renováveis e o avanço da participação feminina em funções antes dominadas por homens, como cursos técnicos e de engenharia. “Estamos muito felizes em ver essa mudança, pois ela é necessária”, disse.
Transformações no mercado de trabalho
A head do LinkedIn Brasil, Ana Cláudia Plihal, afirmou que duas grandes mudanças estão moldando o futuro da força de trabalho: o impacto da inteligência artificial e o ambiente de trabalho. Segundo ela, essas tendências se somam à crescente preocupação dos profissionais em atuar com propósito e em áreas de impacto positivo.
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No Brasil, setores como supply chain, sistemas solares, eólicos e gestão ambiental registraram crescimento de mais de 250% em vagas e interesse no último ano. No entanto, Plihal destacou que há um longo caminho para a equidade de gênero: apenas 20% dos cargos de liderança C-Level são ocupados por mulheres, contra mais de 70% preenchidos por homens.
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