Empresas privadas criaram 109 mil vagas em abril, acima das 61 mil de março e da expectativa de 84 mil.
Educação e saúde lideraram a geração de empregos, com 61 mil vagas, seguidas por comércio, transporte e serviços públicos.
Apesar do dado positivo, cenário ainda reflete um mercado de trabalho com baixa contratação e baixa demissão.
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A criação de empregos no setor privado dos Estados Unidos superou as expectativas em abril, indicando um mercado de trabalho estável e reduzindo a pressão para que o Federal Reserve corte as taxas de juros em meio à inflação persistente, segundo relatório divulgado nesta quarta-feira (06) pela ADP.
De acordo com a empresa de processamento de folhas de pagamento, foram abertas 109 mil vagas no mês, acima das 61 mil registradas em março (dado revisado para baixo em mil vagas) e da projeção de 84 mil do mercado.
Os salários de trabalhadores que permaneceram em seus empregos subiram 4,4% na comparação anual, uma leve desaceleração de 0,1 ponto percentual.
Assim como em meses anteriores, a criação de empregos ficou concentrada em poucos setores, sugerindo que, embora o ritmo de contratações seja sólido, os ganhos não estão distribuídos de forma homogênea pela economia.
Os setores de educação e saúde lideraram novamente, com a abertura de 61 mil vagas. Comércio, transporte e serviços públicos adicionaram 25 mil postos, enquanto a construção criou 10 mil empregos e o setor financeiro, 9 mil.
Já os efeitos das políticas tarifárias do governo de Donald Trump, voltadas à repatriação de empregos industriais, foram limitados: o setor adicionou apenas 2 mil vagas. Lazer e hospitalidade, assim como serviços de informação, registraram alta de 4 mil empregos cada, enquanto serviços profissionais e empresariais perderam 8 mil vagas.
Do ponto de vista do porte das empresas, aquelas com menos de 50 funcionários criaram 65 mil vagas, enquanto companhias com mais de 500 empregados adicionaram 42 mil.
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“Empresas pequenas e grandes estão contratando, mas vemos fraqueza no segmento intermediário”, afirmou Nela Richardson, economista-chefe da ADP. “Grandes companhias têm recursos para investir, enquanto as pequenas são mais ágeis, o que se torna uma vantagem em um ambiente de trabalho complexo.”
Apesar do resultado acima do esperado, o cenário geral segue alinhado ao que autoridades do Fed e economistas descrevem como um ambiente de “baixa contratação e baixa demissão”, no qual empresas evitam dispensar trabalhadores, mas também reduzem o ritmo de novas admissões.
Esse quadro, somado à inflação ainda elevada — impulsionada em parte por tarifas e pelo conflito com o Irã —, tem levado o Fed a manter uma postura cautelosa em relação à política monetária.
Na semana passada, o comitê responsável pela definição de juros decidiu novamente manter a taxa básica inalterada, embora a decisão tenha registrado quatro dissidências, um número incomum.
Agora, o foco do mercado se volta para o relatório oficial de empregos, o chamado payroll, que será divulgado na sexta-feira pelo Bureau of Labor Statistics. A expectativa é de criação de 55 mil vagas e taxa de desemprego estável em 4,3%.
Diferentemente do levantamento da ADP, o relatório oficial inclui empregos no setor público e possui maior peso de empresas de grande porte.
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