Equilíbrio entre vida pessoal e profissional na Europa é um atrativo-chave para talentos com Trump reformulando visto H-1B

A administração Trump elevou recentemente a taxa de solicitação de visto H-1B para US$ 100 mil, buscando proteger empregos americanos e prevenir o “abuso” do programa que, segundo ela, tem minado a segurança econômica e nacional.

A medida surpresa abalou as empresas de Big Tech e financeiras que há muito tempo contam com o programa de vistos para recrutar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados, especialmente da Índia e da China.

Polos de talentos no Reino Unido, Europa, Oriente Médio e Ásia são amplamente esperados para estarem entre aqueles que se beneficiarão.

Paul Achleitner, ex-presidente do conselho de supervisão do Deutsche Bank, descreveu a qualidade de vida na Europa como um “fator competitivo muito importante” quando se trata de atrair trabalhadores estrangeiros qualificados.

“Se há uma coisa que temos na Europa, é qualidade de vida. E, você sabe, eu não preciso me aprofundar nisso, desde sistemas sociais e de saúde até sistemas educacionais”, disse Achleitner a Annette Weisbach, da CNBC, na segunda-feira.

“Cada vez mais, também podemos ser os beneficiários de um potencial e rigoroso ‘dreno de cérebros’, porque no passado, todas as pessoas muito talentosas queriam ir para os EUA. E, dado o fato de que isso não é mais tão fácil quanto costumava ser, talvez parte desse talento realmente encontre o caminho para nós”, ele acrescentou.

Pesquisas recentes sugerem que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional disparou em importância para os trabalhadores em todo o mundo.

De fato, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional superou o salário como a prioridade mais importante para milhares de funcionários na Europa, Ásia-Pacífico e Américas, de acordo com uma análise anual do mundo do trabalho da empresa de recrutamento Randstad. Publicada em janeiro, foi a primeira vez nos 22 anos de história do relatório que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se classificou acima do salário.

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Uma oportunidade única

Peter Specht, sócio geral da firma europeia de capital de risco Creandum, disse à CNBC que a perspectiva de atrair ainda mais os melhores talentos globais para o ecossistema europeu era “uma oportunidade única” e “uma que não deveríamos deixar escapar”.

No curto prazo, Sprecht disse que aumentar a densidade de talentos no Reino Unido e na Europa seria “uma vitória imediata”, acrescentando que as melhorias nas capacidades de pesquisa e desenvolvimento da região poderiam ser um dos benefícios a longo prazo.

“É também um lembrete de que a política importa, e que deveríamos estar fazendo tudo o que pudermos para estabelecer a Europa como um lugar altamente atraente para fundadores e startups”, disse Sprecht.

Algumas das medidas que ele citou incluíram um sistema de visto acessível para os melhores talentos, opções de ações padronizadas em toda a UE para fundadores, mobilidade pan-UE para funcionários e incentivos para aprofundar a experiência em campos de pesquisa com visão de futuro, como a inteligência artificial.

A CNBC entrou em contato com a Comissão Europeia, o braço executivo da União Europeia, para comentários sobre como o bloco de 27 nações poderia responder à agitação no visto H-1B.

Em forte contraste com os EUA, o Reino Unido estaria, segundo relatos, estudando a abolição de algumas taxas de visto para os melhores talentos globais.

Uma opção sob consideração do primeiro-ministro britânico Keir Starmer é uma proposta para eliminar as cobranças de visto para profissionais de alto nível, informou o Financial Times na segunda-feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto.

A CNBC pediu ao Downing Street que comentasse. Um porta-voz do Ministério do Interior disse ao Financial Times que as rotas de talentos globais do país “atraem e retêm talentos altamente qualificados, particularmente em ciência, pesquisa e tecnologia”.

Louise Haycock, sócia da Fragomen, uma empresa global de serviços de imigração, disse que o Reino Unido era um estudo de caso interessante em sua busca pelos melhores talentos, observando que o governo elevou recentemente os limites salariais e de qualificação para os vistos de “Trabalhador Qualificado”.

“Uma coisa que eu diria sobre o sistema de imigração do Reino Unido, que o diferencia de muitos outros sistemas, é que ele é transparente e é muito, muito rápido”, disse Haycock ao “Squawk Box Europe” da CNBC na terça-feira.

“E isso é realmente apreciado pelos empregadores, porque lhes dá a certeza de que precisam para poder planejar essa reserva de talentos”, ela acrescentou.

Uma guerra global por talentos

Nem todos estão convencidos de que os países europeus, particularmente o Reino Unido, serão capazes de capitalizar sobre o aumento da taxa de visto H-1B da administração Trump.

“Estamos em uma guerra global por talentos”, disse Harry Stebbings, fundador do fundo de capital de risco e podcast 20VC, à CNBC na terça-feira.

“Estamos lutando contra Dubai. Dubai é um lugar incrível para construir um negócio. Eles estão fazendo tudo o que podem para conseguir grandes talentos. Estamos lutando contra Milão; há muitos incentivos fiscais lá. Não somos nós contra os EUA”, disse Stebbings.

O fundador da 20VC disse que mais de 30 empreendedores sediados nos EUA entraram em contato com ele desde o aumento da taxa de visto H-1B para dizer que Londres poderia ser seu próximo lar.

No entanto, quando perguntado se ele esperava que isso impulsionasse o cenário de startups do Reino Unido, Stebbings disse: “Não, porque penduramos uma placa que diz ‘fechado para negócios'”.

Ele acrescentou: “Por que você viria e construiria aqui, quando Dubai pendura uma placa de ‘aberto para negócios’, com zero por cento de ganhos de capital e tudo o que você poderia sonhar? Eles vendem um sonho”.