Itaú, Bradesco e Vale lideram ranking de melhores empresas para crescer na carreira, segundo o LinkedIn

Pelo sétimo ano seguido, o Itaú Unibanco lidera o ranking Top Companies do LinkedIn, que destaca as 25 empresas que mais promovem o crescimento profissional no Brasil. Na sequência, aparecem Bradesco, Vale, Mercado Livre e Dow.

Segundo o levantamento divulgado nesta terça-feira (8), os setores bancários, de tecnologia, consultoria e mineração se destacam entre as companhias que mais incentivam o desenvolvimento de talentos.

Entre os destaques da lista ainda estão Banco do Brasil, Nubank e Santander, além de companhias de tecnologia como IBM, Oracle, Google e Amazon. Também marcam presença empresas dos setores industrial e de consumo, como Alcoa, The Coca-Cola Company, Vivo e Petrobras.

Segundo o LinkedIn, o cenário de rápidas transformações, impulsionado pela inteligência artificial e pela mudança nas dinâmicas de trabalho, tornou ainda mais relevantes as empresas que investem continuamente em seus colaboradores.

Dados da plataforma indicam que 70% das habilidades exigidas atualmente devem mudar nos próximos cinco anos, e mais da metade dos profissionais considera trocar de emprego ou até de setor.

“A lista serve como bússola para profissionais que buscam crescer, se reinventar ou entender melhor o cenário do mercado de trabalho. Este ano, notamos uma valorização ainda maior das empresas que oferecem capacitação em novas tecnologias e políticas de trabalho mais flexíveis”, disse Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.

Veja o ranking completo:

1. Itaú Unibanco
   
2. Banco Bradesco
   
3. Vale
   
4. Mercado Livre
   
5. Dow
   
6. IBM
   
7. Boston Consulting Group (BCG)
   
8. Banco do Brasil
   
9. Accenture
   
10. Oracle
    
11. EY
    
12. Nubank
    
13. Santander
    
14. Mastercard
    
15. Vivo (Telefônica Brasil)
    
16. Ericsson
    
17. Alcoa
    
18. The Coca-Cola Company
    
19. UOL
    
20. Petrobras
    
21. Aon
    
22. Amazon
    
23. BD
    
24. Cosan
    
25. Google (Alphabet Inc.)

Metodologia: O ranking é baseado em dados exclusivos da plataforma, considerando oito pilares que refletem boas práticas de avanço na carreira: capacidade de promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a cultura organizacional, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país.

Para participar da seleção, as empresas precisam ter pelo menos 5 mil funcionários no mundo, sendo no mínimo 500 no Brasil até o fim de 2024. São excluídas da lista instituições de ensino, órgãos públicos, agências de recrutamento e companhias com alta rotatividade ou taxas elevadas de demissões.

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Cido Coelho

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