Dado reflete preocupação com o equilíbrio entre qualidade de vida e a jornada de trabalho.
70% dos entrevistados acreditam que a jornada ideal seria de 5 dias de trabalho por semana.
82% dos brasileiros defendem uma jornada diária de até 8 horas, enquanto apenas 7% sugerem.
Manifestantes se reunem em protesto pelo fim da jornada de trabalho 6x1 no Rio de Janeiro
Foto: Tânia Rêgo/Agência Brasil
Uma pesquisa Datafolha realizada entre os dias 12 e 13 deste mês revelou que 64% dos brasileiros apoiam o fim da escala de trabalho 6×1, que exige que os trabalhadores cumpram seis dias de trabalho por semana. Esse dado reflete preocupação com o equilíbrio entre qualidade de vida e a jornada de trabalho.
A pesquisa foi realizada com 2.002 entrevistados em 113 municípios do país.
Entre os principais pontos do estudo, destacam-se:
A jornada ideal seria de 5 dias de trabalho por semana para 70% dos entrevistados.
A jornada diária deve ser de até 8 horas para 82% dos brasileiros, enquanto 7% sugerem que ela seja mais longa, entre 8 a 12 horas.
Opõem-se à redução da carga horária 40% dos homens, e 70% das mulheres são a favor da mudança.
A proposta de redução da jornada de trabalho ganhou força com a PEC apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), que sugere a implementação de uma carga horária de 36 horas semanais distribuídas em 4 dias.
A proposta tem gerado debates no cenário político, envolvendo tanto a esquerda quanto a direita, com políticos de ambos os campos manifestando apoio à mudança.
Entre os diferentes grupos demográficos, a pesquisa revelou:
81% dos jovens de 16 a 24 anos defendem a redução da jornada.
48% dos entrevistados com 60 anos ou mais são contrários à diminuição da carga horária semanal.
68% das pessoas com até dois salários mínimos apoiam a medida, enquanto 43% dos que ganham mais de cinco salários se opõem.
A redução da jornada de trabalho é vista por muitos como uma oportunidade para aumentar a qualidade de vida, permitindo mais tempo para a convivência familiar e o lazer.
A questão da redução de jornada também envolve debates sobre a flexibilidade entre patrões e empregados na definição das novas regras, com 58% dos entrevistados acreditando que isso deve ser feito por meio de legislação, enquanto 39% defendem a negociação direta entre empregador e trabalhador.
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