Além da alta concorrência com os mais jovens, muitos profissionais dessa faixa etária relatam que enfrentam o etarismo, que é a discriminação com base na idade.
Empresas como Nestlé, Coca-Cola e o Grupo Pereira, além de diversas redes de supermercados, estão implementando políticas de diversidade que incluem a contratação de trabalhadores com mais de 50 anos.
Exemplos disso são os supermercados Pão de Açúcar, Mundial, Serra Azul e o Grupo Mundial, que, desde 2017, mantém o programa “Todo Mundo no Mercado”. Esse programa tem como objetivo a inclusão de profissionais com mais de 60 anos em diferentes áreas da empresa.
Muitos trabalhadores com 50 anos ou mais ainda enfrentam dificuldades para retornar ao mercado.
Karolina Grabowska/Pexels
Apesar de um cenário positivo no mercado de trabalho, com a contratação de quase 1,7 milhão de novos profissionais em 2024, muitos trabalhadores com 50 anos ou mais ainda enfrentam dificuldades para retornar ao mercado.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) mostram que somente 5% das contratações realizadas nos últimos dois anos foram destinadas a esse público.
Além da alta concorrência com os mais jovens, muitos profissionais dessa faixa etária relatam que enfrentam o etarismo, que é a discriminação com base na idade. Entretanto, algumas empresas têm adotado uma postura inclusiva, contrária a essa tendência.
Empresas como Nestlé, Coca-Cola e o Grupo Pereira, além de diversas redes de supermercados, estão implementando políticas de diversidade que incluem a contratação de trabalhadores com mais de 50 anos.
Exemplos disso são os supermercados Pão de Açúcar, Mundial, Serra Azul e o Grupo Mundial, que, desde 2017, mantém o programa “Todo Mundo no Mercado”. Esse programa pretende incluir profissionais com mais de 60 anos em diferentes áreas da empresa.
Fábio Queiróz, presidente da Associação de Supermercados do Estado do Rio (ASSERJ), defende que iniciativas como essas são essenciais para proporcionar uma oportunidade de retorno ao mercado de trabalho para aqueles que, devido à idade, têm encontrado obstáculos.
“A idade não deve ser um critério de exclusão na contratação. O setor de supermercados sempre foi uma porta de entrada para o mercado de trabalho formal e, agora, também está se tornando um espaço de reintegração para profissionais experientes, que podem contribuir na formação de novos colaboradores”, afirma Queiróz.
Siga o Times | CNBC no Google e receba as principais notícias do Brasil e do Mundo.
Para ele, o mercado de trabalho precisa evoluir não só em termos tecnológicos, mas também de mentalidade. “A valorização da diversidade geracional é fundamental. Profissionais com mais de 50 anos trazem experiência, comprometimento e um atendimento diferenciado, características essenciais para o varejo”, conclui o presidente da ASSERJ.
—
📌 ONDE ASSISTIR AO MAIOR CANAL DE NEGÓCIOS DO MUNDO NO BRASIL:
🔷 Canal 562 ClaroTV+ | Canal 562 Sky | Canal 592 Vivo | Canal 187 Oi | Operadoras regionais
Trump ganhou de Gianni Infantino US$ 15.000 em ingressos para jogos da FIFA 
