Veja quais são as empresas mais amadas para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa

Hub especializado em employer branding, a ILoveMyJob divulgou o ranking Loved Companies 2024, destacando as empresas mais admiradas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa contou com a participação de 865 profissionais de diversas regiões do país, com predominância no Sudeste e Sul, e teve como objetivo entender as práticas que fazem essas empresas se destacarem na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho que atendem às expectativas dos colaboradores.

“Hoje, as empresas precisam ir além de salários competitivos. Escutar os talentos de forma ativa e rotineira é fundamental para criar ambientes que inspirem e atendam às expectativas crescentes dos profissionais. Essa prática não apenas melhora continuamente a marca empregadora, mas também permite antecipar comportamentos e construir relações duradouras com os colaboradores”, afirma Angélica Madalosso, CEO da ILoveMyJob.

Entre as 10 empresas mais amadas estão:

• Natura
• Vale
• Grupo Boticário
• Eurofarma
• Petrobras
• Eletrobrás
• Itaú
• Negócio Próprio (desejo de empreender)
• CPFL
• Echoenergia

Essas empresas se destacam por fatores valorizados pelos colaboradores, tais como:

• Clima organizacional positivo (18%)
• Transparência e comunicação eficiente (16%)

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• Autonomia (12%)
• Flexibilidade (11%)
• Valorização e reconhecimento (10%)
• Ambiente respeitoso e inclusivo (9%)

A pesquisa também revelou que a remuneração é o principal motivo de desligamento para 45% dos profissionais, seguida pela falta de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Empresas como CPFL e Echoenergia se destacam no setor de energia pela integração de inovação com práticas sustentáveis e alinhadas com questões de ESG, focando na transição energética. Já Natura e Eurofarma se destacaram pelo avanço na modernização de processos e no engajamento online.

Além disso, empresas como Grupo Boticário e Itaú foram reconhecidas por suas estratégias que equilibram a relação entre marcas, colaboradores e consumidores, criando uma forte conexão com seus públicos.

A pesquisa também mostrou o crescente uso de plataformas digitais, como o LinkedIn, na atração e retenção de talentos.

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