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Quinto dia útil de outubro: quando o salário deve ser pago?

Publicado 28/09/2026 • 23:00 | Atualizado há 1 hora

KEY POINTS

  • Quinto dia útil representa a data limite para o envio do salário.
  • Sábado entra na contagem do prazo para o pagamento.
  • Atrasos podem gerar medidas trabalhistas contra o empregador.
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Foto: Unsplash

Quinto dia útil de outubro quando o salário deve ser pago

Os trabalhadores com carteira assinada precisam ficar atentos ao calendário de outubro. Em 2026, o quinto dia útil segue correspondendo à data-limite para o salário referente ao mês anterior.

A contagem segue a regra prevista no artigo 459 da CLT. Para esse cálculo, o sábado entra como dia útil, enquanto domingos e feriados ficam fora.

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Quinto dia útil em outubro

Conforme as regras da CLT e da data limite para o pagamento do trabalhador, a contagem começa em 1º de outubro. Vale destacar que é comum que as empresas realizem o pagamento antes da data limite para evitar medidas trabalhistas. Dessa forma, a contagem é realizada da seguinte forma:

  • 1º de outubro: primeiro dia útil;

  • 2 de outubro: segundo;

  • 3 de outubro: terceiro, por ser sábado;

  • 5 de outubro: quarto;

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  • 6 de outubro: quinto dia útil (data limite).

Sábado entra na contagem

Vale destacar que, mesmo para quem não trabalha aos sábados, o dia entra no cálculo do prazo para pagamento do salário. A regra considera os dias de segunda-feira a sábado.

Já domingos e feriados não entram na contagem. Isso vale especificamente para definir o prazo de pagamento e não significa que o empregado precise trabalhar aos sábados.

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Salário atrasado

Se o empregador ultrapassar o prazo previsto na CLT, o trabalhador pode buscar orientação para cobrar os valores pendentes. O sindicato da categoria também pode auxiliar nesse processo.

Dependendo da situação, a conduta do empregador pode levar ao reconhecimento de rescisão indireta, hipótese em que o trabalhador encerra o contrato por falta grave, como a falta de salário, e pode ter direito às verbas de uma demissão sem justa causa.

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