O número de trabalhadores que atuam por plataformas digitais cresceu 25,4% entre 2022 e 2024, segundo o IBGE, impulsionado pela busca por flexibilidade e autonomia em relação ao modelo tradicional de emprego.
Apesar do avanço, a maioria permanece sem contribuição previdenciária. Para o CEO da Alphacode, Rafael Franco, é possível conciliar tecnologia, liberdade e proteção social, desde que haja atualização das normas trabalhistas.
Franco defende equilíbrio entre livre iniciativa e regulação, afirmando que a concorrência entre plataformas tende a melhorar condições de trabalho, enquanto o setor se expande para áreas como saúde, educação e bem-estar
O número de trabalhadores que atuam por meio de plataformas digitais aumentou 25,4% entre 2022 e 2024, de acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Em entrevista ao Times Brasil | Licenciado Exclusivo CNBC, o CEO da Alphacode, Rafael Franco, avaliou o impacto desse avanço no mercado de trabalho e destacou que a tendência reflete a busca por maior flexibilidade e adaptação às novas dinâmicas econômicas.
Para Franco, o crescimento do número de profissionais que atuam via aplicativos — como motoristas, entregadores e prestadores de serviços em áreas como beleza e educação — demonstra uma resposta das novas gerações a um modelo de emprego tradicional considerado rígido.
“As pessoas querem atuar em horários diferenciados, e a legislação trabalhista atual inviabiliza diversos tipos de contratação”, afirmou.
Ele observou que a ampliação do trabalho digital deve continuar e abranger um número crescente de profissionais autônomos, à medida que mais categorias passam a utilizar plataformas de intermediação.
O levantamento do IBGE mostra predominância de homens entre 25 e 39 anos entre os plataformizados. Para Franco, esse recorte revela espaço para ampliar a inclusão de mulheres e outras categorias profissionais. Segundo ele, setores como educação e saúde devem se destacar na próxima fase dessa expansão.
“Muitos médicos já atendem em formato de telemedicina, e há professores e personal trainers oferecendo serviços por aplicativos”, citou.
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Embora o formato proporcione maior autonomia, grande parte desses trabalhadores permanece na informalidade e sem contribuição previdenciária. Franco avalia que é possível conciliar flexibilidade e proteção social, desde que haja atualização das normas trabalhistas.
“A tecnologia não precisa estar associada à precarização. O que falta é conexão entre o legislativo e essa nova realidade, para que os profissionais possam se beneficiar da tecnologia e da previdência ao mesmo tempo”, afirmou.
Regulação e livre iniciativa
Franco ressaltou que a definição dos valores pagos pelos aplicativos depende da lógica de oferta e demanda e não apenas das políticas das plataformas. Ele defende que o mercado tende a se autorregular conforme surgem novos concorrentes, o que deve beneficiar os trabalhadores.
“Quanto mais empresas entrarem no setor, maior será a competição e melhores serão as condições para o profissional”, analisou.
Sobre as discussões em andamento no Supremo Tribunal Federal (STF) e no Congresso Nacional sobre a “uberização” do trabalho, Franco considera necessário buscar equilíbrio entre liberdade econômica e proteção social.
“Não pode existir um mercado sem nenhuma regulação, mas a regulação extrema mata a livre iniciativa”, afirmou, defendendo um modelo que se inspire em práticas internacionais adaptadas à realidade brasileira.
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