A Disney passou a oferecer um programa de aposentadoria voluntária para funcionarios da gigante americana.
A proposta inclui benefícios financeiros, além de entrada em parques e eventos da Disney.
A ideia da companhia é reduzir os gastos para dar lugar a novos investimentos.
Foto: Unsplash
Disney oferece pacote de aposentadoria voluntária a executivos em nova onda de cortes
A Disney ampliou sua estratégia de redução de custos com uma nova medida voltada aos cargos de liderança. A companhia passou a oferecer uma opção de saída para parte dos executivos mais antigos, enquanto mantém outras ações para enxugar a estrutura.
A iniciativa surge depois de novas demissões ao longo de 2026 e em meio à expectativa de mais cortes nos próximos meses. A empresa afirma que pretende reduzir despesas para abrir espaço para novos investimentos.
De acordo com o Deadline, a companhia lançou o Programa Voluntário de Aposentadoria Antecipada, conhecido pela sigla VERO. A oferta atende executivos dos Estados Unidos, entre os níveis de diretor e vice-presidente executivo, nas áreas de entretenimento, ESPN e corporativa.
Para participar do programa, o profissional precisa somar pelo menos 65 pontos entre idade e tempo de empresa, ter no mínimo 50 anos e ao menos 10 anos de trabalho na Disney.
Pagamento de indenização
Junto a isso, o programa oferece uma indenização que pode chegar a um ano, dependendo do cargo e do tempo de serviço. Durante esse período, quem deixar a empresa poderá manter o plano de saúde nas mesmas condições oferecidas aos funcionários. O pacote também permite que o executivo continue adquirindo participações acionárias já concedidas pelos próximos três anos.
Entrada vitalícia
Quem aderir ao programa também poderá manter um benefício tradicional reservado aos aposentados da Disney. O chamado Silver Pass garante acesso gratuito aos parques temáticos da companhia ao longo da vida, fora dos períodos de restrição.
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A oferta também não impede o profissional de buscar outro emprego. A Disney não incluiu cláusula de não concorrência nem restrições para uma futura contratação por outra empresa.
Adesão é opcional
A diretora de Recursos Humanos da Disney, Sonia Coleman, afirmou em comunicado interno que nenhum executivo precisa aceitar a proposta. Os profissionais elegíveis terão um período para decidir e, depois, uma etapa de confirmação.
Mesmo assim, o programa aparece em um momento de incerteza para parte dos funcionários, já que a companhia também prepara novas reduções involuntárias de pessoal.
A Disney anunciou em abril deste ano a eliminação de até 1.000 postos de trabalho e voltou a cortar centenas de cargos em julho, com impacto em divisões como Pixar e National Geographic.
O CEO Josh D’Amaro e o CFO Hugh Johnston também disseram aos investidores que a companhia ainda avalia novas reduções de despesas e de funcionários.
A Disney relaciona essas medidas a uma estratégia de maior eficiência. O objetivo é diminuir custos operacionais e liberar recursos para áreas consideradas prioritárias para o crescimento.
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