Novartis e Roche reduzem programas de diversidade diante de novas regras nos EUA

As farmacêuticas suíças Roche e Novartis anunciaram mudanças em suas políticas de diversidade para evitar possíveis penalidades sob novas diretrizes dos Estados Unidos.

A Roche decidiu abandonar metas globais de diversidade na força de trabalho e redefinir o escopo de seus escritórios de diversidade nos EUA e na sede, em Basel. Segundo um memorando interno obtido pela Reuters, esses escritórios agora focarão em “inclusão e pertencimento”, sem menção específica à diversidade. A empresa justificou a mudança como uma forma de garantir a continuidade na entrega de medicamentos e soluções diagnósticas.

Já a Novartis confirmou à Reuters que está eliminando o uso de painéis diversos em contratações nos EUA, citando a necessidade de se adequar às mudanças nas leis e políticas do país. A empresa, no entanto, reafirmou seu compromisso com a inclusão e a igualdade de oportunidades.

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Nos últimos meses, diversas companhias nos EUA têm reduzido ou eliminado iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) após medidas do governo do presidente Donald Trump, que classificou alguns elementos dessas práticas como ilegais e ameaçou investigar empresas que as adotam.

O impacto dessas mudanças já atinge empresas fora dos EUA. O UBS, banco suíço, retirou do relatório anual de 2024 metas relacionadas à contratação de minorias étnicas e ao aumento da presença feminina em cargos de liderança.

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A Roche afirmou que as novas diretrizes terão efeito global, pois políticas internacionais poderiam impactar suas operações nos Estados Unidos. No setor farmacêutico, a britânica GSK também anunciou recentemente o fim de suas metas de diversidade, enquanto AstraZeneca e Novo Nordisk reforçaram que continuarão com seus programas de inclusão.

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Cido Coelho

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