Sankhya Connection 2026: IA entra no RH para reduzir turnover e antecipar riscos nas empresas, diz VP Jeangiorgio Bartos

A inteligência artificial está ampliando a capacidade das empresas de selecionar profissionais, acompanhar funcionários e antecipar problemas que podem levar à perda de talentos, afirmou Jeangiorgio Bartos, VP da BU de RH da Sankhya. Segundo o executivo, a tecnologia começa a percorrer diferentes etapas da gestão de pessoas, do recrutamento ao desenvolvimento dos colaboradores.

Em entrevista nesta quinta-feira (10) ao Times Brasil – Licenciado Exclusivo CNBC, durante o Sankhya Connection 2026, em São Paulo, Bartos explicou que a companhia buscou identificar aplicações de IA capazes de produzir efeitos concretos na administração dos recursos humanos, em vez de limitar a tecnologia à automatização de tarefas.

“Analisamos de forma muito profunda como a IA pode de fato transformar a gestão de pessoas nas nossas soluções de RH”, afirmou.

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IA ajuda a escolher profissionais

Uma das principais aplicações está no recrutamento e seleção. Segundo Bartos, a utilização da tecnologia permite ampliar a análise de candidatos e aumentar a precisão na escolha de profissionais mais adequados às necessidades de cada companhia.

“A gente vai apresentar bastante sobre isso, principalmente na parte de recrutamento e seleção, como fazemos cada vez mais uma seleção acertada de pessoas. Isso reduz muito turnover”, explicou.

A proposta, segundo o executivo, é utilizar a tecnologia não apenas no momento da contratação, mas durante toda a trajetória do profissional dentro da companhia. Isso inclui a identificação de oportunidades de desenvolvimento e também de sinais que possam indicar problemas nas equipes.

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Tecnologia pode antecipar burnout e absenteísmo

Bartos destacou que a análise dos dados dos funcionários pode ajudar as empresas a reconhecer antecipadamente riscos de absenteísmo e burnout, permitindo uma atuação antes que o problema resulte na saída de profissionais.

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“Se a gente tiver uma informação preventiva, a gente não lida com a consequência da perda de bons colaboradores”, afirmou.

Segundo o executivo, parte das novas funcionalidades é desenvolvida a partir das demandas observadas no relacionamento com os clientes da Sankhya. A empresa possui mais de 15 mil clientes em seu ecossistema, o que, de acordo com Bartos, também fornece informações sobre os principais desafios enfrentados pelas companhias.

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“Todas as interações que nós temos com os nossos clientes, grandes insights surgem, mas, obviamente, nós precisamos antecipar também as tecnologias para os nossos clientes”, disse.

IA deve substituir tarefas repetitivas, avalia executivo

Questionado sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho, Bartos reconheceu que determinadas funções podem ser afetadas pela automação, sobretudo aquelas baseadas em atividades repetitivas. “Em alguns casos isso vai acontecer quando a gente fala de ações repetitivas”, afirmou.

Apesar disso, o executivo disse enxergar a adoção da tecnologia de maneira positiva. Segundo ele, a IA está sendo incorporada às ferramentas de RH para aumentar a agilidade, melhorar o desempenho dos sistemas e produzir análises mais completas sobre os funcionários.

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“Muitas vezes, no passado, precisaríamos processar pilhas de relatórios e hoje o nosso agente consegue rapidamente mostrar onde está o problema, onde está a oportunidade”, explicou.

Para Bartos, essa capacidade de transformar grandes volumes de informações em diagnósticos mais rápidos representa uma das principais mudanças provocadas pela inteligência artificial na gestão de pessoas dentro das empresas.

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