Quase metade dos brasileiros pretende buscar novo emprego no 2º semestre de 2026, diz pesquisa

Quase metade dos trabalhadores brasileiros pretende buscar um novo emprego nos próximos meses. É o que aponta uma pesquisa da Robert Half realizada com 1.000 profissionais. Segundo o levantamento, 47% afirmam que devem procurar uma nova oportunidade no segundo semestre de 2026.

Desse grupo, 16% já estão procurando emprego, enquanto outros 31% planejam iniciar a busca até o final do ano. Os dados indicam que a intenção de mudança está relacionada principalmente a condições de trabalho, remuneração e perspectivas de carreira.

Leia também: São Paulo tem 10,7 mil vagas de emprego abertas nesta semana

Equilíbrio pesa na decisão

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional aparece como o principal fator para quem considera mudar de emprego. A busca por uma carga de trabalho considerada administrável foi citada por 43% dos entrevistados.

Na sequência estão a procura por melhores benefícios, mencionada por 42%, e o interesse em ampliar as possibilidades de trabalho remoto, apontado por 35%.

A remuneração também é um fator relevante. Um terço dos profissionais (33%) afirma considerar que recebe menos do que deveria.

Principais motivos apontados por quem pretende mudar

• 43% – Buscam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma carga de trabalho gerenciável;
• 42% – Querem melhores benefícios e vantagens;
• 35% – Desejam mais opções de trabalho remoto;
• 33% – Consideram-se mal remunerados;
• 31% – Buscam um cargo mais elevado, mas veem poucas possibilidades de crescimento;
• 20% – Demonstram preocupação com a estabilidade do próprio emprego;
• 18% – Relatam esgotamento e disposição para mudar;
• 15% – Estão preocupados com a situação financeira da empresa onde trabalham;

Siga o Times | CNBC no Google e receba as principais notícias do Brasil e do Mundo.
Siga o Times | CNBC
• 10% – Pretendem migrar para uma atividade menos exposta a mudanças tecnológicas;
• 8% – Apontam insatisfação com a liderança direta.

O que faz os profissionais permanecerem

Entre aqueles que não pretendem mudar de emprego, fatores ligados à carreira, remuneração, satisfação e flexibilidade aparecem entre as principais razões para permanecer no cargo atual.

Plano de carreira e percepção de remuneração adequada empatam como os itens mais citados, ambos com 47%. Outros 45% dizem se sentir realizados no trabalho, enquanto a mesma proporção considera que a flexibilidade oferecida é importante e não gostaria de perdê-la.

Os relacionamentos com colegas também aparecem entre os fatores de permanência, mencionados por 28% dos entrevistados.

Principais razões para permanecer no emprego atual

• 47% – Têm um plano de carreira definido e oportunidades de crescimento;
• 47% – Consideram-se bem remunerados;
• 45% – Sentem-se realizados profissionalmente;
• 45% – Valorizam o nível de flexibilidade oferecido pelo trabalho;
• 28% – Destacam os relacionamentos positivos com colegas.

Leia também: Emprego no setor privado dos EUA cresce 98 mil em junho, abaixo das expectativas

Busca por mudanças mais seletiva

Segundo Marcela Esteves, diretora da Robert Half, os resultados indicam que os profissionais continuam avaliando novas oportunidades, mas tendem a considerar com mais atenção as condições oferecidas antes de trocar de emprego.

A pesquisa também relaciona esse comportamento ao cenário de desemprego, descrito pela empresa como historicamente baixo. Nesse contexto, parte dos trabalhadores estaria direcionando a busca para vagas que combinem avanço profissional, flexibilidade e perspectivas de longo prazo.

Allan Ravagnani

Siga o Times Brasil - Licenciado Exclusivo CNBC no