Exclusivo CNBC: Saiba o que são as ‘vagas fantasmas’

De acordo com uma pesquisa da Resume Builder, 4 em cada 10 empregadores disseram que postaram “vagas fantasmas” nas plataformas de busca de emprego esse ano, e 3 em cada 10 empresas responderam que fazem isso com frequência.

O que é uma vaga fantasma

O termo é usado para se referir a vagas de emprego divulgadas em plataformas mesmo se empresa não estiver contratando no momento.

O propósito é coletar dados e currículos de profissionais que têm o perfil adequado para vagas que podem, eventualmente, se abrir no futuro.

De acordo com a pesquisa, gerentes de contratação divulgam as vagas fantasmas para cargos de níveis baixos ou médios.

Plataformas não permitem vagas fantasmas

Um porta-voz do LinkedIn disse para a CNBC que a plataforma é contra a divulgação de vagas fantasmas e exige que empregadores compartilhem cargos que realmente estejam contratando.

A ZipRecruiter, outra plataforma de empregos, possui uma página de regras de publicação de vagas que diz que os empregadores devem sinalizar se suas vagas são ‘reais e atuais’.

Mesmo assim, 7 em cada 10 empregadores dizem que a prática é moralmente aceitável.

Empresas bucam ‘manter as aparências’

A divulgação falsa também servem para que a empresa passe uma impressão de um crescimento rápido, mesmo que não seja verdade. Os empregadores dizem que fazer esse anúncios tem um impacto positivo na receita.

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A estratégia também é pensada internamente. As vagas fantasmas podem fazer parecer que os funcionários sobrecarregados terão um alívio de trabalho, por acreditarem que a equipe aumentará. A produtividade também é afetada, pois os colaboradores podem pensar que serão substituídos, e assim, trabalham mais e melhor.

Stacie Heller, consultora-chefe de carreiras da Resume Builder, diz que, independentemente dos motivos, a prática de vagas falsas corrói a confiança do cenário de contratação e esgota os candidatos.

Saiba como evitar vagas fantasmas

Stacie Heller dá algumas “dicas” para manobrar as vagas fantasmas e descobrir se ela é real ou não.

• Tempo: Verifique há quanto tempo a vaga está postada. Se estiver há algumas semanas, existe a chance de ser real. Agora, se está no ar há mais de um mês, provavelmente é uma vaga fantasma.
• Site da empresa: Para se certificar se a vaga é real ou não, entre no site da empresa e verifique se a vaga está publicada lá, e se sim, pode ser uma vaga real. Se candidatar diretamente no site também pode ser mais garantido do que no LinkedIn ou outros.
• Networking: Ao se interessar por uma vaga, procure encontrar e se conectar com funcionários daquela empresa. Encontrar o gerente ou RH para enviar o currículo por e-mail e expressar a vontade de se candidatar a vaga também é uma boa saída para envitar as vagas fantasmas.

Feedback

Há um “ponto positivo” que o estudo encontrou: 84% dos recrutadores dizem que sempre ou às vezes entram em contato com os candidatos para dar uma negativa. E 85% deles dizem que fazem uma entrevista, mesmo que aquela vaga não exista, dessa maneira, podem conhecer a pessoa e “reservá-la” para um contratamento real.

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