A inteligência artificial está mudando a dinâmica do mercado de trabalho e aumentando a pressão para que profissionais desenvolvam novas competências.
Segundo o levantamento, 40% dos trabalhadores esperam uma piora nas condições do mercado de trabalho, enquanto 52% acreditam que o número de demissões deve crescer no país.
Enquanto profissionais tentam se adaptar às novas exigências do mercado, pequenas empresas enfrentam outro desafio: encontrar trabalhadores qualificados.
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Como aumentar seu valor no mercado de trabalho em meio ao avanço da I.A
A inteligência artificial está mudando a dinâmica do mercado de trabalho e aumentando a pressão para que profissionais desenvolvam novas competências.
Em meio a um cenário econômico de incertezas, trabalhadores que desejam manter espaço nas empresas precisam ir além do conhecimento técnico: também devem demonstrar impacto, capacidade de adaptação e clareza sobre o valor que entregam.
Segundo a Forbes, especialistas apontam que não existe uma estratégia capaz de eliminar completamente os riscos de mudanças econômicas ou tecnológicas. No entanto, profissionais podem aumentar sua segurança na carreira ao fortalecer habilidades valorizadas pelas empresas, acompanhar novas ferramentas e comunicar melhor seus resultados.
A preocupação com estabilidade já aparece nas decisões de trabalhadores. Uma pesquisa da Monster.com, realizada em 2025 com mais de 1.500 profissionais, revelou que 57% dos entrevistados pretendem permanecer em suas empresas atuais até 2026.
O resultado reflete um ambiente de maior cautela. Segundo o levantamento, 40% dos trabalhadores esperam uma piora nas condições do mercado de trabalho, enquanto 52% acreditam que o número de demissões deve crescer no país.
Profissionais precisam provar impacto além das tarefas do dia a dia no trabalho
Com empresas passando por transformações tecnológicas, especialistas destacam que entregar resultados deixou de ser suficiente: também é necessário saber mostrar esses resultados.
A colunista sênior da Forbes Tracy Brower afirma que trabalhadores precisam compreender como demonstrar seu valor dentro das organizações. Na prática, isso significa apresentar contribuições concretas, como melhorias em processos, soluções criadas e impactos positivos para os negócios.
Além disso, habilidades humanas ganham espaço em um cenário marcado pela automação. Comunicação, capacidade de apresentar ideias e influência profissional se tornam diferenciais para quem busca se destacar.
Segundo William Arruda, especialista em marca pessoal, falar em público está entre as competências profissionais mais importantes na era da inteligência artificial. Para ele, a habilidade ajuda trabalhadores a transmitir conhecimento, defender projetos e fortalecer sua imagem profissional.
Outro movimento observado no mercado envolve a busca por carreiras mais sustentáveis. Um relatório da Deloitte mostrou que integrantes da Geração Z e millennials, que representam mais da metade da força de trabalho dos Estados Unidos, estão priorizando cada vez mais estabilidade de longo prazo em vez de crescimento acelerado.
Empresas também enfrentam dificuldades para encontrar talentos
Enquanto profissionais tentam se adaptar às novas exigências do mercado, pequenas empresas enfrentam outro desafio: encontrar trabalhadores qualificados.
Uma pesquisa da Federação Nacional de Empresas Independentes (NFIB), realizada em junho com mais de 400 empresários, apontou que 62% dos donos de pequenos negócios contrataram ou tentaram contratar funcionários.
Apesar disso, mais da metade afirmou ter encontrado poucos ou nenhum candidato preparado para ocupar as vagas disponíveis. Além disso, quase 20% dos empresários disseram que a dificuldade para encontrar profissionais qualificados é atualmente sua maior preocupação.
De acordo com análise do jornalista John Schroyer, da Forbes, as restrições à imigração também influenciam esse cenário, especialmente em setores que dependem de trabalhadores especializados. A Associação Nacional de Construtores de Casas dos Estados Unidos informou que imigrantes representavam um terço dos profissionais qualificados da construção civil em 2024.
Além da falta de candidatos preparados, empresas também enfrentam uma diferença crescente entre as habilidades disponíveis no mercado e aquelas necessárias para preencher determinadas funções.
Incerteza econômica reduz ritmo das contratações
Mesmo com vagas abertas, parte dos pequenos empresários passou a agir com mais cautela antes de ampliar suas equipes. Segundo especialistas citados pela Forbes, fatores como aumento de custos, tarifas e impactos econômicos relacionados a conflitos internacionais fizeram empresas avaliarem melhor novas contratações.
“Os pequenos negócios estão se tornando muito, muito cautelosos em preservar seu caixa e em contratar funcionários”, afirmou Bob Coleman, autor do Coleman Report, publicação especializada no setor de bancos voltados para pequenas empresas.
O cenário aparece nos indicadores da NFIB. O índice de emprego da entidade ficou em 100,2 em junho, abaixo dos 100,3 registrados em maio, indicando uma desaceleração no mercado de trabalho entre pequenos negócios.
Diante desse ambiente de transformação no mercado de trabalho, profissionais que investem em atualização constante e conseguem demonstrar suas contribuições tendem a ganhar vantagem. Com a inteligência artificial assumindo novas funções, o diferencial estará cada vez mais na combinação entre conhecimento, adaptação e habilidades que ajudam trabalhadores a se manterem relevantes no trabalho.
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