Férias: veja como calcular quanto você vai receber e quais descontos entram na conta

Com a chegada das férias, é comum que os trabalhadores não saibam quanto possuem a ser recebido pela empresa. O benefício de direito do trabalhador CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) Lei n.º 5452, é composto por algumas regras que afetam o valor final recebido. Entenda como funcionam os cálculos.

Garantido pela Constituição e diferente do salário padrão, as férias de um trabalhador com o benefício remunerado, é do pagamento comum, mais 1/3 do salário, ou seja, o pagamento final é maior que o salário mensal habitual.

O cálculo inicial é correspondente ao salário bruto, que corresponde ao valor recebido antes dos descontos, e um valor adicional de um terço. Esse extra é garantido pela constituição Federal com uma forma de incentivo ao descanso do trabalhador. Veja simulação.

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Exemplo de um salário de R$ 3.000

• Salário comum – R$ 3.000

• Adicional – 1/3 R$ 1.000

• Somatória sem descontos – Salário mensal (R$ 3.00) + 1/3 referente a férias (R$ 1000) = R$ 4.000.

Caso o trabalhador não tenha completado 12 meses de trabalho na empresa, o empregador pagara férias proporcionais com base no tempo trabalhado.

Cálculo feito para férias proporcionais

Exemplo para um salário de R$ 2.000.

• Salário bruto: R$ 2.000
• Tempo trabalhado: 6 meses

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O cálculo das férias proporcionais é feito da seguinte forma:

• R$ 2.000 ÷ 12 = R$ 166,67 por mês
• R$ 166,67 × 6 meses = R$ 1.000 (valor das férias proporcionais)
• 1/3 constitucional sobre R$ 1.000 = R$ 333,33

Total bruto das férias proporcionais: R$ 1.333,33, antes dos descontos legais.

Descontos que podem ser aplicados no valor final

É importante lembrar que, o valor total do salário do trabalhador (incluindo férias), estão sujeitos a descontos que reduzem o valor líquido.

• INSS – Desconto obrigatório

• Imposto de Renda – Dependendo do salário mensal recebido pelo funcionário.

• Adiantamentos – Caso algum adiantamento tenha sido realizado entre empresa e funcionário, o valor será descontado.

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O pagamento das férias acontece dois dias antes do funcionário iniciar o período de descanso. O valor é depositado integralmente diretamente na conta ou via contracheque.

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